パワハラを訴えるときは鬱病にならないと訴えられないんですか？ 上司からの嫌がらせで退職に追い込まれたため労働審判以外に…

Question

パワハラを訴えるときは鬱病にならないと訴えられないんですか？
上司からの嫌がらせで退職に追い込まれたため労働審判以外に上司個人を訴えるつもりです。その際、精神的苦痛などのパワハラで訴える際は実際に鬱病などになったと医師の診断書が必要なのでしょうか？
私の担当医師は安易に鬱病と診断してしまうと鬱病で働けないことを理由とする解雇を正当化されてしまうため滅多に鬱病だと診断しないそうです。

Answer 1

パワハラを訴えるのに鬱病の診断書が必須というわけではありません。
相手に刑事責任を問うのか、民事で訴えるのかにもよりますが、診断書は本人がどこまで追い詰められたのかを示す程度のものなので、弁護士に相談して、利用方法を医師に説明してもらって診断書を発行してもらうか、通院記録を作成してもらうかしたらいいと思います。

Answer 2

パワハラで鬱になったと労災申請するなら何らかの精神疾患に罹患している診断が必要です。

がパワハラによって何らか被害を被っていると個人的に裁判するなら必要かどうかは微妙。暴行されて怪我したなら別に鬱病でなくても訴えれますから。

診断書にうつ病と記載すると会社によっては不利益な扱いする事もありますから医師も慎重になります。
もう退職して労災申請するなら記載して貰えると思います。実際うつ病ならですが。

Answer 3

そんな条件はない。

Answer 4

上司個人に対してですから、嫌がらせの事実を証明できれば良いのではないでしょうか？