子育て中の母親が仕事を休むことに小言を言う上司について。子供が2週間に一回は1週間ぐらい続く高熱になったり、それがなくて…

Question

子育て中の母親が仕事を休むことに小言を言う上司について。子供が2週間に一回は1週間ぐらい続く高熱になったり、それがなくても1週間に1回は保育園から呼び出しの電話があります。その電話がいつ来ても文句言われないように保育園に1番に預けて、朝も45分も早く行って仕事をしています。それでもお昼寝明けや夕方、熱の電話がきて、それまでには早く来ている分仕事も終わっているし帰る旨を伝えると、帰ってもいいけど、もう終わっているの？（こんなに忙しいのによく帰れるわね的なニュアンス）、休む時は、病院は行ったのかとか、電話の出方にしても私とわかった瞬間、一気に冷めた感じになる、上司のストレスと子供の発熱の看病のストレスからか、私が40度の発熱があった時にも病院は行ったのかと聞いて来ました。熱のせいか身体中痛くて食事もとれなかったため、欠席の電話をしてから行こうと思っていたので、その旨伝えたらきちんと検査してもらうように言われました。
仕事も時短なのに終わらない量を与えたり、私は契約社員なのですが、同じ時短の正社員には業務を少なくし、そのおかげで朝は始業時間ぎりぎり、帰りは定時ぴったりに退社しています。やっぱり使い捨てだからでしょうか。いちおう、東証1部上場の大きな会社でプラチナくるみんマークも取得している会社で起きていることです。。私の被害妄想なのか、それともどこかに相談できる場所があるのか、何かアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

お子様はおいくつですか？
二週に一回は一週間続くような高熱って、小さなお子様とはいえ、あまり体が強い方ではないのかなと思いました。一週間に一回は保育園から呼び出しの連絡があるのなら、なかなか気が休まないし、いつ呼び出されるかとビクビクしながら仕事をしたり、まわりに肩身の狭い思いをしながら早退したり休んだりは、すごく精神的にお辛いですよね。

正社員なら三歳までしっかり育休や時短制度を利用するのもありかと思うんですが、契約社員なんですよね。契約社員でそこまで頑張る必要あるのかなと疑問に思ってしまって。

私も子育てがほぼ終わりに近いんですが、子どもが小さいうちは思い通りに働けないし、まわりとの軋轢があるので（うちも大企業を色々と。大企業ほど人間関係が大変だし、むやみやたらと厳しいというか陰湿でしたね）子供が小さいうちは、思い切って家にいました。辞めて専業主婦していました。節約して、子供が幼稚園に行くまではしっかり子育てしていました。おかげで、対外的なストレスはほぼなくのびやかに子育てができました。

どうしても働かないとやっていけないというのなら別ですが、そうでないのなら、お子さんが幼稚園くらいの年齢までは、思い切って辞めて家にいるのも賢いかもしれません。無駄な出費もなくなるし、節約できるし、保育園代も通勤服代などかからないし、収支はかえってプラスになったくらい。

世の中、子育て中の女性に全然理解がないし建て前ばかりですよね。嫌味は言われるし、無言の圧をかけられるし。小さな子供を育てながら仕事も両立できるのは、子供のお迎えや突発的なアクシデントをサポートしてくれる実親や義両親がいるか、ゆるくておおらかな職場くらい。実際は本当に大変だと思います。

熱を出す子供を可哀想と思うよりも、「また熱を出してこの子は」って「あーあ」って気持ちが真っ先にくるようになったら、それはもう辞めどきのサインじゃないかなと思います。お子さんもママも辛いだけですから。

小さな子供を子育て中って、長い人生のほんの一瞬で、私はもう過ぎてしまったけれど、あんなに可愛くてあんなにママを必要としてくれて、あんなに幸せな時間はなかったなとつくづく思います。そんな素晴らしい時間を「早く大きくなって楽にならないかな」と思ってしまうようであれば、すごく切ないな…と思います。子育てはきれいごとばかりではないけど、でも思い切って現状の仕事を手放してしまうと、重石がなくなって楽になれるんだろうなと思います。

私は、子どもが小学4年生になってから今の仕事に正社員で就職しました。それまではあちこちパートでノンビリと。経験上、大手よりは中くらいの会社が一番居心地がいい。小さすぎるとそれはそれで濃すぎて大変だし、大手だと変なプライドや自意識高い系が多すぎてウンザリでしたね。学歴にいつまでもしがみついている変な人とか。今は、ほどほどに栄えている中堅会社で大事にしてもらっています。質問者さんの職場は外見は良いのですけど、中に入ると大変という典型的な大手なんじゃないかな。

無理しないで、もっとのんびりとワガママに子育てして生きていいと思うんですよ。お金は一生専業主婦するわけじゃないんだし、なんとかなります。世の中、パート主婦のほうが多いんですよ。小さい子がいて契約社員というのはハードかもしれないですね。

Answer 2

2週間に一度1週間休むのであれば月の半分はお休みって事ですよね？

そりゃいくら子育てに理解ある会社でも小言の１つや２つ言いたくなりますよ。

それだけ頻繁に体調を崩す子ってまだ集団生活の準備が出来てないんですよ。
次の契約は更新せずにお子さんとのんびり過ごしてください。

Answer 3

質問者様のように毎週の早退や
隔週の連日休みをしなくてはならないお子さんは、
お母様の余裕のない日常の気持ちが
病気を発症しやすくしている原因の一つかもしれません。
乳飲み子を抱えて
社員並に働こうとするのなら、「母親だけ」では
限界があります。
実両親または義両親のどちらかが
協力してもらえる環境でないと、結局は
職場で嫌味を言われて、肩身の狭い思いをすることになると思います。
質問者様のお子さんは、余り体が強い方では無さそうですし、
子供にとっても、病気の時の1番の薬は
母親がそばについていることだと思います。
職場も決して理解あるとはいえない状態のようですし、
契約社員の身分で、それほど心身をすり減らして
お仕事する意味はあるのでしょうか。
会社にとって、契約社員は「こちらの要望を全面的にこなしてくれて
正社員のようなしがらみもいらない即戦力」という存在でしょうから、
契約時間内は（トラブルなく）しっかりと働いて欲しいのだと思います。

Answer 4

同じく4歳の息子が毎週のように体調を崩してます。
先々週はアデノウイルスにかかり、回復したと思ったら今日また高熱、、。
「子供だから仕方ない」と自分に言い聞かせていますが、イライラしてしまう自分もいて子供にも申し訳ないです。
うちの会社もくるみんマークで、今の所上司は理解してくれているのでありがたいです。
会社に労働組合はありますか？
もし私が相談するとしたら組合に相談します。
組合から直接上司に言ってもらえるので。
大変な時期ですが、お互いなんとか乗り切りましょうね。