現在デイサービスで勤務している介護士です。

Question

現在デイサービスで勤務している介護士です。新たに無資格、未経験の人が施設長候補として入社してきます。
自分たちは非常勤でその新しく来る人が唯一の常勤になります。

また男性もその人しかいません。
どのように接していけばいいものなのでしょうか？
初めから自分たちよりも立場が上になるのでどのようにしたらいいのかよくわからないんですよね^^;

いままでこのような人が来たことなかったので…

Answer 1

施設長や、管理者などは、現場ふんだ人がなるのは 勿論有り難いけど、経営や法律等事務的な知識に富んだ人がおおいですよ。資格等は、後から、人数合わせ的ですよ。現場では、実践出来ないのがほとんどで、総括、責任者ですから。
前歴に興味ありますね。
現場スタッフの気持ちが、わかる人だといいですね。

Answer 2

他の民間企業からの転職された方ではないでしょうか？

私が採用する側であれば、利用者さん=一般ユーザーの立場の方の心、
権利を守る、喜んでいただける経営学な思考を持っていると判断したのではないでしょうか。

少し気になりますのが、非常勤の方ばかりとの事ですから時給がかなり高額な施設と判断致しました

以下、勝手な演技です。

この施設、利用者さんのことは、どんどんお尋ね下さい。
しかし、私達も不勉強なところがあるかもしれませんので、その時はご指摘ください。
利用者さん、預けられたご家族様が満足いただけますよう努力いたします。

施設長もたまに介護に従事していただければ、利用者さんの事を理解いただるかと思います。

（笑って下さい）
もし、施設長さんが皆さんの言葉を受け入れるひとなら、設備の改善、労働環境の改善など受け入れてくれるかもしれません。

長々と申し訳ごさいません。

Answer 3

特別身構えなくても自然に接していればいいのではないでしょうか。

そもそも、無資格、未経験で施設長候補ってすごいデイですね。
よっぽど、人が居ないのか、、

肩書がどんなものであれ、先にいるスタッフが先輩になるわけです。
年齢や男女関係なく。
そこを特別視してしまうと、その方もやりにくいし、成長しないと思います。

新人として丁寧に教育していけばいいかなって思いますよ。