これってパワハラなのでしょうか？

Question

これってパワハラなのでしょうか？僕は20代後半の男です。近所のグループホームで働いています。
先日管理者から夜勤を任せられないと言われました。あまりにも突然のことで訳がわからなかったのですが、管理者から言われたのは僕がキツい介助しているのを見た人がいたことと僕の働いているグループホームは3階建てで各階に夜勤が1人つくのですが僕はある事情で1階の夜勤専属になりそれから、1階の利用者に痣が増えたからとのことなのですが、キツい介助をしていたことに関しては目撃者いる以上認めざるを得ませんが、痣が増えたことに関しては証拠もないのに決めつけられている感じです。
そして、本社の方と管理者との3人で話し合いがあったのですが、2人から何度もこの仕事はむいてないと思うと言われ、夜勤の時に朝に申し送りがあるのですがその時に何も変わりないと僕はいつも言っていたのですが、それも本当に何もなかったのかと疑われています。本当に何もなかったからなかったと言っているのに疑われる理由がわかりません。
本社の方も何言っているのか分からないです。夜勤を任せられないと言われた翌日本当は夜勤だったのですが、遅出に変わりもう一人の夜勤者が僕が夜勤と思っていたが変わっていたのですごく驚いていて、どうしたの？と聞かれたので理由を話したら、本社の方はそれを知っていて、普通は聞かれても言わないよと言うのです。他にも遅刻しないシフトに穴をあけないと社会人閉として当然のことを僕の得意なところだと言われました。
他の職員が管理者に言ったことは告げ口じゃないと本当に何言ってるか訳が分からないです。この事を他の職員に言うとパワハラやんと言っていました。
本社の方と管理者の2人は僕を辞めさせようとしていると思うのですが、僕は家の事情でまだ辞めるわけにはいきません。

皆さんは上記のことパワハラになると思いますか？

補足

1階の夜勤専属になったのは、2階で夜勤をしていた時に2人の利用者を転倒させてしまったからです。同じ日ではなく別の日で2人とも居室内です。

家の事情というのは母が仕事を辞めてから僕の保険の扶養に入っているからです。父は6年前に亡くなりました。

保険の扶養に入ったのは母が父の死後3回入院しており2回目に難病指定の病気で入院してから通院しているからです。

Answer 1

会社もしくは施設に勤めているサラリーマンもしくは介護士は基本的には会社の指示に従うのが道理です。しかし、その中で、人間的に気にくわなくて一方的にいじめられたり、パワハラ的な扱いを受けることもあるでしょう。

事情があるのだと思いますが、個人的には転職することをお勧めします。勝ち目の薄いパワハラ疑惑の告発に力を注ぐより、より良い職場を求めて転職することに力を注いだ方が断然良いと思います。

ただ、なぜその管理者から攻撃を受けたのか、どうすれば回避できたのか、勤務面、精神面、コミュニケーション面などで自分のどんな所を改善すれば良かったのかをしっかり考察する必要があります。

また、管理者の介護と主様の介護ではどうやら乖離がありそうなので、そこのギャップは何なのでしょうか？
仕事を向いていないと言われるのはどんなところが向いていないと思われているのでしょうか？

パワハラかどうか等は文面だけでは全く判断できませんので何とも言えませんが、主様の最善人生を願っております。

Answer 2

補足の通り辞めさせたい動機は会社にはある。そこはよく読んだ。賞賛する。だからと直接辞職願い出来ない場合どういう手段を取る？

業務を変えさせる、またはシフト変動させて欠点を生ませ、突く。精神的に追い詰めさせて自主退職。恒例の手口。どこの会社でもあり得る事。当然パワハラと訴え出ても同じ事だ。上からお達しがあったとかタイミングからしても十中八九どころか１００％間違いない。

敵になりそうな相手と事前に親睦深めなかった末路。サバサバと働いてたと見る。ココが君の落とし所。介護職云々問わず。よって、今更かも判らんが味方を増やせばいいだけ。運よく爺婆がたくさんいる施設での仕事だろう。情を買わせるは容易い。客を扱うサービス業なら暗黙の定石。弁明の余地は味方にあり。胸に刻め。

これぐらいの器量無くして職場では生き抜いていけない。もちろん君に同情は出来ない。ドタマがお花畑じゃ話しにならない。教訓にして働き方を変えるか、人間関係で辞めて負け組みと化すか、逆手に取るかしろい。

厳しい回答となったがそういうもんだ。社会人ってのは。本来こんな助言はありえないんだぞ。競争社会は独自で切り開いてなんぼだ。じゃ