育児休暇中の退職について。 去年の11月に2人目を出産し、2度目の育休中です。そして、今育休中に第3子を妊娠しました。…

Question

育児休暇中の退職について。
去年の11月に2人目を出産し、2度目の育休中です。そして、今育休中に第3子を妊娠しました。予定日は今年の11月で年子になります。
1人目妊娠の際も私は退職したいことを会社に伝えたのですが、説得され育休をとり復帰することになりました。結果、子育ての息抜きになりよかったのですが、3人となると仕事を継続することは私のキャパでは難しいと判断し退社を希望しています。そこで、上司に相談しました。私が3人子どもを望んでいたことも、3人目ができれば退社したいということも以前から伝えていたので今回は退社を受け入れてくれたのですが、今すぐ辞めてしまうのではなく、とりあえず今は育休が2年まで延長できるし、3人目の出産の手続きとかもあるだろうから、もらえる手当はしっかり貰ってから辞めたほうがいいと思う、とりあえず来年の11月まで在籍しておいたらどうか？と提案されました。
確かに頂ける手当は貰えた方が有難いですが、もしかしたら上司は来年の11月まで待てば3人目も1歳になりますし、私の気が変わるのではないかと期待しているような気もします。子どもが3人もいる状態で復帰してほしいと言って頂けることも少ないと思うので、有難い話ではありますが、私は復帰する気は全くありません。上司にも復帰する気はないし、むしろ4人目つくるかもですよ、、？？！なんて伝えたのですが、それでもいいから保留にすれば？と。この場合、どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

会社のいいなりになる必要なんてありませんよ。
結局上司は会社のことしか考えてないんです。

退職届を用意して、会社の規則で○ヶ月前という決まりがあるでしょうからそれに沿って出せばいいだけです。

説得すれば流されてしまうのを分かっていて都合よく利用されているだけですよ。

あなたの優柔不断さが問題です。

Answer 2

3人いるとお金が半端なくかかりますからね。。。特に小学校高学年くらいから。

やめなきゃ良かったと思うのは10年後ですかね。

でも今とにかく辞めたいなら、辞めるしかありません。いつ後悔しようが、今やりたいことはやらないと今後悔しますからね。

菓子折りと辞職願い持って、本当にありがたいですが、辞めさせてくださいとお話するしかないのでは？

Answer 3

辞める気しかないなら退職届出せばよいです
期待されても気が重いだけでしょうから
戻る気が少しあったりパートでも、ってことなら残ればよいです