カラオケ屋でバイトしてるんですが、勉強と両立できる気がしなくなったので、辞める予定なんですが、今月の後半のシフトがもう決…

Question

カラオケ屋でバイトしてるんですが、勉強と両立できる気がしなくなったので、辞める予定なんですが、今月の後半のシフトがもう決められてしまいました。(求人にはシフト融通聞きますと書いてあったのに)今後のシフト決まってるのにそのバイト辞めたら罰金取られるらしいんですが、労基法に引っかかりませんか？あと誓約書も入る時3枚書かされたんですが、カラオケ店舗でハンコを押さされ、サイン(名前)を書かされました、2枚は僕個人(未成年)にしか見せずに、1枚だけ親のサインを書かされました。

こういう所って結構あるんでしょうか？

Answer 1

辞める自由はありますが、基本的に、特別な理由が無い限りは、署名捺印して契約を交わしてる以上、その契約に縛られます。

勉強がどうこうはあくまで個人的な見解の問題で、それを予測できずにバイトの求人の内容を確認して応募したのですから、貴方の責任はありますよね？
事前にシフトの事を相談して、了承してもらっていたのでしたら別ですが、雇う側も、経費を使って求人をだしてますし、必要な人数を計算して経営してるわけですから、「明日辞めます！」、「はい！」とはならないと思いませんか？なので、契約上、契約した内容を破ってしまうと、貴方に瑕疵があるので民事裁判で損害賠償で訴えられたら、支払い命令される可能性は高いです。

バイトで、契約書までかかされることは、あんまりないですが、契約してしまった以上は、その内容に沿って行動しないと、損害賠償を求められる可能性が高いということです。

Answer 2

労働基準法 16条 賠償予定の禁止ってのがあって、仮に賠償に同意してても無効になります。
なので、その同意書、勤怠、組まれたシフト、今までの勤怠などは取っておきましょう。
もし天引きされた場合は労基署に通報し取り返しましょう。
勉強を優先するときなので、そんな抜け出せないバイトはしてはいけません。