准看護師の後輩(50代 男性)についてです。

Question

准看護師の後輩(50代 男性)についてです。4月から新人として50代の男性の方がいます。
(私は20代後半の女性です)

この方は別の病院で働いていたらしく准看護師として経験はあるそうです。

なので業務の流れさえ掴めれば大丈夫かなと思い、勤務が同じ日は丁寧に教えてきました。

そんな新人さんですが、入職初日から「あれ？」と思うことが多々あり、みなさんの意見を聞きたいと思い質問します。

①メモをしない
看護師として経験が浅い私でもメモをしない看護師を初めて見たので驚きました。
痺れを切らして私から「メモしなくていいんですか？」と言うとメモをしますが、時間が経つとまた聞くだけになります。

②人が話しているのに作業の手を止めない
その方ができなかったことを私が気になって話しても記録をする手を休めず、顔を下に向けたまま「はい、はい」と返事だけをします。

③反論してくる
私が「これはこうします」と教えると「でもこれは〇〇でしょ？」と教えたことに対し質問するのではなく反論するかのように言ってきます。

④聞く姿勢が悪い
これは②にも似ているのですが、勤務時間の終了が近づいてくると私が仕事について話しているのに腕時計をチラチラ見て早く帰りたいオーラを出します。
そして話が終わっていないのに勝手に区切りをつけて「お疲れ様でした」と帰ります。

⑤教えたことをできない
教えてもメモをせず「はい、はい」と聞くだけなので同じ失敗をします。
時間になっても終わっていないことがあったので念のため「これって終わってます？」と聞くと「いや、まだです」と言われたので、誰からも教えてもらってないのかと思い「教えましょうか？」と言うと「知ってます。今からします」と行って部屋から出ていきます。
許可を得てする内容ではなかったので知っているなら何故しなかったのか疑問で仕方ありません。

私とその方は波長が合わないなと1ヶ月仕事をしてきてわかりましたが、同じ職場で教える立場としてどう接していいかわからず冷たい口調になってしまうときもあります。

その方が入職してくれて人員が増えて嬉しいはずなのに、その方と勤務の日が重なると憂鬱でしかありません。

私は下に見られているのでしょうか？
私の接し方に問題があるのでしょうか？

Answer 1

看護師ではありませんが、コメディカルの者です。

新人というか、一応ベテランなんですかね。
とりあえず男性の准看は珍しいですよね。
しかも50代というのが些かネックですよね。

患者さんに接しているとよくあることだと思いますが、50代の男性って結構横柄な人がいると思いませんか？
私は経験上そういう傾向の方が多い印象です。
この年代になると自身を人生の先駆者やベテランと勘違いしている方が結構いて（しかも男性特有）、それが原因で職場毎の差異を受け入れなかったり、俺には俺のやり方があると言い張り失敗する傾向があります。
（しかもその割には俺は仕事が出来ると大きく勘違いしている）
それに加えて准看は正看に対して変なコンプレックスを持っているケースも多々ありますから、復号するとタチが悪く、その方もこれらに該当している可能性がありますよね。

こういった方の場合は縦方向の人間関係に弱いので、細かいミスも含めて一通りリストアップしたら師長さんか主任さんに相談し、役職という立場から強く注意をしてもらうのが最適です。
そうでないと自分の立場はいつまでも理解できませんし、最悪患者さんにも迷惑がかかりますので、1ヶ月目の節目を機会に早めに対処した方が良いと思います。

人手に関しては量より質ですから、質が悪いのが目立てば他の看護師さんやスタッフからも不満が出るので、場合によっては辞めてもらったり、配置転換が生じる可能性もありますよね。
（サービス業的な要素があるので患者さんのストレス管理が第一です。）

大変だとは思いますが師長さんや主任さんに協力してもらって負担を減らしつつ、頑張って下さい。

Answer 2

多分別の病院でしてきた事が染み付いてるからだと思います。
働いていて同じ看護師でも病院が違うとやり方が違う等古いやり方や考え方であったりします。
下に見られいるのは確実です(苦笑)
准看護師であれど50代の人はあなたよりベテランでしょうからね…。

Answer 3

すでに年齢を重ね新しいことに順応できないのでは、たとえ指導される方が変わつても同じだと思います。