小さい子どもがいても休みがとりやすい仕事について質問です。 妊娠し退職し、そろそろ再就職をと考えていますが、子ども…

Question

小さい子どもがいても休みがとりやすい仕事について質問です。

妊娠し退職し、そろそろ再就職をと考えていますが、子どもの発熱などの理由により早退や欠勤で迷惑かけるのではと不安で仕方ありません。

友人に先日、工場系は休みとりやすいよ、と言われました。
休みがとりやすい仕事なんてあるの？！と衝撃でした。もちろん職場によりけりなのは承知の上です。

次は、長年の夢だった、障がいのあるかたのサポート（障がい児の学童保育や、障がい者作業所の職員など）の関連の仕事がしたいと思っていますが、こういった仕事はやはり急な休みは迷惑がられるでしょうか。

Answer 1

うちの会社は工場系ですけど
専務や常務が率先して
「子どもがインフルだから～」とか言って
早退したり休んだりしますよ。
あと
パートさんに海外出身の方が居るので
里帰りの時などは一ヶ月休んだりとかもあります。

障害者サポートなど
対人関係のお仕事は
急なお休みは甚だ迷惑だと思いますので
小さいお子さんがいらっしゃるなら
止めた方がいいと思います。

Answer 2

(＾◇＾) 突発で休まれた時、その穴の開いた部分を、事業所側が、余裕でサポート出来ることは、難しいそうですね。あとの事は、事業所側に任せる流れになってしまう雰囲気。日頃、職場で業務の成果を出していたとしても、突発の休みは、事業所にとって、痛く、目をつぶるプラス マイナス ゼロは無いと思います。その事業所に、YOUが存在することが、当たり前、そう思われるタイミングまで、応募に無理が極力少ない方向で。