正社員を目指し、転職活動中です。 契約社員の事務職で内定したのですが、 1 入社時点で基本給が最低（経験を考慮し…

Question

正社員を目指し、転職活動中です。
契約社員の事務職で内定したのですが、

1 入社時点で基本給が最低（経験を考慮して決定したらしい）
2 面接で、面接官が過去の経歴、志望動機を聞いてこない（面接官が私に興味なさそう）
3 上司の推薦があり、幾つかの段階を経た場合正社員登用もあるらしいが、面接官から「必ず正社員になれる」とは言われていない

このような場合、やはり正社員になることは難しいでしょうか。

Answer 1

幾つかの段階を経た場合正社員登用もある

そのままだと思います。
契約の段階での、成果や勤務態度によるでしょう。必ずなれる等は普通言いません。

入社後のキャリアプランはどのようなケースか多いですか？
契約社員で入社した方の何割か◯年以内に正社員になっていますか？とか聞いてみれば良いと思います。

Answer 2

逆に言えば、面接官が賛辞を述べまくりホメまくりで基本給も最低よりは上で決めても、そのことと正社員登用への可能性が高まることとは別の問題だと思いますが…

採用側にとって、「新人の契約社員にどのようにモチベーションを高止まりさせるか、手玉に取って働かせるか」が一番の腐心事項であり、おだて誉めそやして最大の効果を引き出させる手法があれば、逆にどん底の冷遇から這い上がってきた場合にのみ「ほうび」を取らせる手法だってあります。

しかし、「正社員登用あり」が求人募集中の大きなうたい文句であっても、どなた様に限ることなく真実には登用する気がほとんど全くない体制でしかなければ、がんばって真面目に働く正社員志向の人ほど馬鹿をみることになります。面接時の状況次第で採用以外に正社員登用の件までもが確定してしまうとは思わない方がいいですよ…