部署内での情報共有のあり方について質問です。

Question

部署内での情報共有のあり方について質問です。内示があり、前マネージャーの異動に伴い最近マネージャーに昇格しました。
マネージャーに昇格したことで同僚達が位の話では部下になったことになり、今までやっていなかった彼らの勤怠管理も私がすることになりました。
その中で後輩K(男)が私だけに「5月頭に休みを10日間欲しい」と言い出しました。
どうやら「付き合っている彼女との子供が生まれる」だそうで、私にとってはそんな話は初耳です。

彼いわく、前マネージャーには契約面談の時に話していたそうで…
確かに前マネージャーからも「Kが5月か6月に休みを1ヶ月間取ろうとしている。しかも[理由は教えてくれない]」と密かに相談されていました。
私がマネージャーになって相談された時は一ヶ月から10日間の休みに変わっていましたが、人事異動で人が少ない状態で更にＧＷもある忙しい時期に10日間も理由なしで休むというのは納得出来ない話でした。
私が納得の出来る理由なら考える、ということでようやく話したわけですが…

ここで相談ですが…
彼が隠しておきたい(？)子供の話。これは部署内で情報共有すべきでしょうか？
※彼が10日間休むことで他の人達にしわ寄せが行くのは明らかですし、まして繁忙期のＧＷです。
個人的には立場上、誰かだけを贔屓するわけにも行かないので長期の休みを取るなら彼が一緒に働く仲間達に理由を話し、納得させてからにすべきだろうと考えています。

また世のお父さん方、お子さんが産まれる際、休みは何日間取りましたか？
私は親になったことがないのでわかりません、他部署のパートさん達に出産時の話だけ聞いてみると「嫁さんは実家で準備をし、旦那さんは産まれる時だけ休むなり早退するなりして後は普通に仕事してた」という人がほとんどでした。

休みを取らせなければKから恨まれますし、かと言って休みを取らせれば他の部下達に恨まれる気がして困っています。
私自身も好きでなった管理職ではないので…(_ _;)

補足

労働基準法で有給を取るのに理由は要らない、というのはわかりました。
ただ、Kを休ませたことで他の人達までも有給を使ってストライキみたいな休み方をされないかどうかが不安でなりません…。
流石に皆さんいい大人なのでそんなことはないとは信じていますが…。

Answer 1

休暇の取得に理由は必要ありません。労働基準法でそう決まっています。秘密にしたいことは秘密にしなければ、その人だけで無く、他の方からもあなたは信用されなくなります。

共有する必要があるなら、個人的な事情で十分です。

Answer 2

子供が産まれた時に10日休みました。上司にはかなり冷たくされたので恨んでいます。