始末書について。

Question

始末書について。パート社員です。
先日、会社の携帯で私用のメールをしていた、とのことで始末書を書くよう会社から命じられ、提出しました。

私の認識では始末書とは「ことの詳細を正確に報告・謝罪し、再発のないよう誓約をさせる書類」だと思っており、始末書の提出を以ってその事柄は片付いたものだと思っていました。

しかし本日改めて呼び出され、契約満了月を以って契約を終了し、翌年の契約更新をしない旨を伝えられました。

追加での処分があるなら「始末書」ではなく「顛末書」ではないのか？と思いますし、始末書を提出した時点で処分は終わり、という私の認識が合っているなら、契約を更新しない処分は不当なのでは？と疑問です。

これは私の認識が誤っているのでしょうか。後日改めて、会社に対して不服を申し立てることは出来ますか？

Answer 1

「始末書」は関係ないと思います。
会社側としてはパート社員の解雇を自由に決める事が出来ます。

あなたはパート社員で正社員ではありませんよね！？
パート社員はあなたが働いている建屋で一番偉い人の意向で
決定出来ます。

だから会社に不服を申し立てても無駄だと言う事です。

Answer 2

会社携帯を私的利用で使う事は横領罪です。
罪の意識はありますか？泥棒ですよ？
始末書をだしても、会社はあなたに誠意が無いと判断していると思います。

不服を申し立てるのは自由ですが、会社があなたに対し法的手段を取る可能性もありますね。

Answer 3

始末書では、済まなかったのでは？