中小企業で今まで、中途採用しかしたことがない会社って、新人を育成する余裕がない会社が多いですか？

Question

中小企業で今まで、中途採用しかしたことがない会社って、新人を育成する余裕がない会社が多いですか？

Answer 1

大企業が新卒100人採用しても、講義形式なら1人で100人相手に教えることができます。毎年100人採用していれば、教育システムも確率していて、効率よく新人教育ができるのです。

零細企業が新卒1人採用すると、マンツーマン教育が必要になってしまいます。けれども、社員が少ないところで1人が教育専任になってしまうと非効率的です。そのため、教育専任を置くことができず、仕事の中で教育をするOJT形式の新人教育しかできないのです。

Answer 2

そう見ますか。実際は逆だと思いますが。

採用面では、新卒採用よりも、優秀な中途採用を行う方が、難易度が高いのです。
中途の人は、企業を見る目を持っていますから、ちゃんとした会社でないと入りません。
欧米では新卒一括採用という文化がないので、基本は全部、中途採用です。

最悪なのは、中途では人が集まらないので、何も知らない新卒を採用して、何の教育もせずに客先常駐をさせるなどしている企業です。