20代半ばでの契約社員

Question

20代半ばでの契約社員自分は20代半ばの男ですが、前職は同僚と話すのが苦手で休憩時間、勤務後の上司との付き合い、歓送迎会、社員旅行、忘年会、新年会などがとても苦痛で辞めてしまいました。
そしてそれらのない夜勤専門の契約社員の仕事を見つけ、その仕事が決まったのですが

友達、親、知り合いから
10年後考えた時にそれでいいのか？
そんな仕事じゃスキルも身につかないし、契約社員でこのままやっていけるのか？
逃げじゃないのか？

などと言われて悩んでいます。
できれば自分も社員として普通に働きたいのは山々ですが・・・。
この選択は間違いでしょうか？
逃げでしょうか？

Answer 1

逃げ、とも、間違いとも思いません。

でも、質問者様のご友人や親御さんのアドバイスはごもっともなんですよ。
身軽な契約社員や派遣社員は、どちらかと言うと刹那的な存在にすぎません。
今は良くても、後々苦労することと思います。
その時「俺は絶対後悔しない」という覚悟があれば良いと思います。
無いのであれば、周りの方のアドバイスを受け入れたほうが良いと思いますよ。
良いご友人親御さんに恵まれましたね。

実は、私の友人にもずっとフリーターをしている人がいます。
20代半ばの頃は、彼女の「今時正社員に固執する必要無いよね～。フリーターの方が気楽だし、十分生活できるだけは稼げるしね～」と言う言葉を鵜呑みにしていました。
「ほんとほんと、その通りだよ。正社員なんて大変なだけだよ。苦労ばっかり多くても、手取りなんて、フリーターの人より少ないくらいだもん」なんて、一緒になって話していました。
私は当時から正社員でしたが、彼女の話を聞いて「フリーターっていいなあ」なんて思っていたんです(笑)

でも、28歳の頃から事情が変わってきました。フリーターである以上、彼女には昇進も昇給もないんですよね。で、なによりスキルアップをしていない。
私を含めて正社員で働き続けてきた人と差が出てきたんです。
よ～く考えてみると、月々の手取り自体は、フリーターの彼女と正社員の私とであまり差はありませんでしたが、私にはボーナスがありますし、福利厚生もある。各種保険もある。そう見ると年収は倍以上の差があったのです。
で、私の方が昇給がありますから、今では彼女とは四倍近く収入差があります。

因みに、30歳を過ぎて今現在彼女は無職状態です。
「良い条件での募集がない」と言っています。
やはり採用する企業の方としては、20歳の人間に求めるものよりは30歳の人間に求めるものの方が多いんですよね。
30歳過ぎて何の資格もなく、経験も積んでいない彼女は採用の対象にならなくなっているみたいです。
人間て、辛いことに対して我慢して頑張って成長していくものだと思います。ですから、それを乗り越えた人とそうじゃない人の違いを採用側としてはちゃんと把握して採用不採用を決めるんですよね。

私も友人も共に30歳を過ぎてから実感したフリーターと正社員の違いです。
正直な話、フリーターと正社員では社会的な立場も全然違いますよ。
フリーターではローンも組めませんし、賃貸の審査も厳しくなりますし。

10年後ではないですよ。私たちは30歳を前にして、実感としてそう言う思いを抱いています。
そうなった時でも、質問者様は「俺の歩んだ道は間違ってなかった」と思えますか？
それが一番大事なことだと思いますよ。

私の友人のように、過ぎてきた日々を後悔しながら「私には厳しく言ってくれる人が周りにいなかった」なんて愚痴る30歳にはならないで欲しいなと思います。
（彼女と一緒になって「正社員なんてつまらないよね～」なんて言っていた自分自身を反省しています）

Answer 2

一刻も早く正社員の道を模索しましょう。あと１０年も経てば、自分のように、後悔するのは目に見えています。ワーキングプアで結婚もできませんよ。