この人どうなるの？

Question

この人どうなるの？同僚の契約社員がいます
彼は私と同じ入社日だったんですけど今年5年満期で退職予定です
（この人の満期は4年11か月になる2018年12月）
半年の契約更新で働いているのですが3か月前にこの人の課にこの人と同じ仕事を兼任する人が入社してきました
彼の契約更新は6月
契約終了は1か月前に言えばいいですよね？
別に忙しくない彼の部署で彼と同じ仕事をする契約社員が入ってきたのは
彼の代わりだって皆言っていますがこの場合彼は4年半の6月で契約打ち切りなんだろうか？
新しい人も半年したら仕事慣れますよね？

Answer 1

返答を読んで回答文変えます。会社側が相応の理由付けをしてきたら、満期でなくてもそれに従うしかないです。が、もし本当はまだまだそこで働きたくて納得できる理由がない場合は「無機転換」を申し込むようアドバイスしては？
「無機転換ルール」という新しい制度があります。
会社もその制度ができたから、5年未満で契約解除しようとしてるのかなと思ったり、、

私が説明するよりよいサイトがあるので、そこの文章を以下に抜粋します。

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「無機転換ルール」
これは、2013年4月1日以降に締結した有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者からの申し込みがあった場合に無期労働契約に転換するというルールです。有期契約労働者とは、契約社員、パートタイマー、アルバイト従業員、派遣社員のことです。

例えば、下図のように、1年契約で有期労働を継続している場合、5回目の更新後の1年間に、3年契約で有期労働を継続している場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。
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＊「下図」はリンク先の図を参照ください
http://www.y-create.co.jp/forbusiness/2018_contract/

これは自分で会社に申し込みする必要がありますが、この申し込みを断ることは会社側にはできません。申し込みをした時点でこの制度が成立するからです。
満期まで働き、もしその後も働きたいなら、今からでもその申請をすれば良いかと。