パート先が人手不足で困っています。 工場でパートしてる者です。 現在パート先の工場が10人人手不足の状態です。

Question

パート先が人手不足で困っています。

工場でパートしてる者です。
現在パート先の工場が10人人手不足の状態です。そのためか、パートにも毎日残業、さらに土曜日出勤を会社からやるように言われて困っています。
何が困るかと言うと、軽く計算しても、確実に扶養を超えてしまうからです。

会社側は生産が追いついてないから、会社存続の問題とか言ってきます。
会社側の言い分も分かるのですが、パートの立場としては協力してあげたいのはやまやまなのですが、扶養超えると困るのも事実で、困っています。
会社側は人が入ってきて、生産が安定すれば、最初の契約どおりの時間に戻すし、土曜日出勤もなくすが、生産が追いついてない間はずっと残業とか土曜日出勤してくれと言います。
ですが、年中ハロワに求人出してるわりには、そもそも応募自体なく、たまに応募があってもすぐに辞めてしまう人ばかりなので、人手不足解消はあまり期待できないと思われます。

で、質問なのは、今は世の中あちこち人手不足ですが、どこもそんな感じなのでしょうか?
やはり応募自体なかったり、来てもすぐに辞めてしまう人がパートでは多いですか?
10人人手不足というのは、一般的に見て、やはり人がたらなすぎでしょうか?
人手不足だと、やはり、今残ってる人間が残業とか休日出勤するものなのでしょうか?
扶養を超えてしまうのは仕方のない事なのでしょうか?
とりあえず、今のところは平日で、あまり休む人が少ない日に休んだりしようとは思っているのですが。

転職しても結局どこも同じならば、諦めて今の職場にいようかとは思っています。歳も歳だし。

Answer 1

>>転職しても結局どこも同じならば、諦めて今の職場にいようかとは思っています。
@職種が同じなら、どこもみな同じですよ。

>>歳も歳だし。
@人生諦めも、大切です。

★私も随分パートを転職しましたが、職場の雰囲気が悪い環境下では人は長続きしませんね。
★若干扶養範囲を超えたとしても、そんなに多くの税金は掛かりませんよ。

Answer 2

人手不足は一律に起こってはいません
人手不足と言ってのは全体の半分以下

割合にもよりますが10人人手不足は経営者がさぼっている証拠
解消する方法は昔ら変わらずにずっと同じ、休みを増やして賃金上げること
残ってる人間が残業とか休日出勤するというのは上の人間がさぼっていることを放置しているダメ労働者
扶養を超えてしまうのも同様
上司の手抜きで下に迷惑をかける酷い会社
上司がちゃんと働いている会社が大半

人手不足を解消して扶養に範囲に収めることが上の人間の仕事
賃金を上げて人手を集め時給が上がった分休みを増やせば扶養の範囲に収まる

人手不足は賃金不足

Answer 3

うちも万年人手不足です。
２０人強の従業員（部署内）で、この１年で辞めたのは4人。入ってきたのは5人。

仕事も忙しく今まで扶養だった人は越えてしまっているようです。しかし、職業柄週に２日くらい働くと越えてしまう仕事なので扶養を越えて働くとその人は決めたようです。

あなたの場合いつも扶養を越えてプラスで働けるならまだしも、来年はどうかわからないような状況じゃ困りますから。１度扶養をぬけるとまた手続きとか面倒だし。
安いパートの給料でやってるメリットもない。
時間が守れないなら扶養を抜けたくないので辞めますと脅せばいい。

土曜なんてまさか出ない。
断るべきところ。
無理なものは無理。
残業だって無理なものは無理。残業が必須で帰れないなら残業した分、他で休みをとるしかありません。と答える。
無理すればできるけど…みたいな曖昧な態度がつけいられる。
毅然とした態度で。どうせそんなに人手不足ならはっきり言ったってあなたにやめろとは言ってこないので、強気で。
もし「やめろ」と言われたらそのくらいの労働契約を守れないならやめてやればいい。失業保険はもらえるなら解雇ということですぐに失業保険もらえる。

Answer 4

前にいた会社も常に人手不足だったなぁ。
入っては辞めて行く、、
10人も人手不足はちょっと尋常じゃないね。

私なら会社に何かあるんじゃないか、と勘ぐります。

もともとの契約とは違うし雇用保険とかはどうなっているのかな？

扶養を外れるのは痛いなら
ハッキリ上司に言わないと。
他の方の回答にある様に良い様に使われていますよ。

他に仕事を探した方が良さそうです。