東横インの面接を受けようかと思ってます 現在医療関係で仕事をしていますが給料の面で転職を決めました 東横インのフロン…

Question

東横インの面接を受けようかと思ってます
現在医療関係で仕事をしていますが給料の面で転職を決めました
東横インのフロントスタッフの面接を受けようかと思ってますがネットでの評価は悪いものが多かったです
古い情報ほどブラック臭を濃く感じました
現在はどのような感じなのでしょうか？

1. 25時間勤務の際本当に仮眠は3時間とれるのか

2. 25時間勤務を終えたそれ以降の時間の残業代は出るのか

3. 年２回の賞与は何ヵ月分なのか

4. 有給はきちんと使えるのか

私はショートスリーパーなので睡眠時間は3時間あれば平気です、ですがそれ以下になると駄目なのでそこを詳しく教えて頂きたいです

現職員のかたがいらっしゃいましたら教えてくださいお願いいたします

Answer 1

・勤務例
【10：30】
出社
前日の日報チェックや到着者確認、備品の補充、発注
【13：00】
昼食、その後事務処理
【16：00】
チェックイン業務
予約対応、お客様対応、交代で夕食
【翌2：00】
仮眠、日報作成業務
【6：00】
交代で朝食
チェックアウトの準備、朝食準備のお手伝い
チェックアウト業務、事務処理、業務引継
【11：30】
退社
休日休暇 1勤3休制（月7～8回勤務

業務中どうしても電話対応やチェックアウト処理などが発生し、定刻で帰れません。
残業は、全くない日と、残業続きになるシーズンとの落差が激しい。お客様のいない閑散期は、基本的に業務は楽だし、問題も少ない。しかし、夏季と年末年始になると、大人数の宿泊予約が入ったりして個別の対応が必要になるが、基本的にフロントの数は変わらず常に２人体制（店舗の規模により１人体制のところもある）のため、１日の残業が１０時間とかになってしまう時もあった。

有休消化もきちんとでき、25時間で働いてるフロントならば一回有休使えば連続一週間のお休みもとれます。
海外旅行とかも安い時に普通にいける。産休育休もちゃんととれます。
はじめは残業を付けるように言われ、サービス残業がない会社なのだと思いました。少し歴が長くなると、付けるなとは言われませんがつけてはいけない雰囲気が漂ってきます。

インセンティブ制度は一回でも自己都合で遅刻早退欠勤したらなくなります。月給の2割ほどで自分の出勤したときの稼働率で計算されてるので安くはない金額です。これがなんと慶弔休暇でもなくなっちゃうんです。万が一身内に不幸があっても、子供が熱でて休んでも、容赦なくゼロになります。休めるけど、代償は大きいです。

夏冬の合計が二カ月分です。
稼働率がよく忙しい店は多いし、暇な店だと少なめ。