今求職中の30代後半氷河期ドストライク世代の女です。

Question

今求職中の30代後半氷河期ドストライク世代の女です。今日ハローワークに行きました。
とりあえず気になった求人票を持って相談しようとしました。

しかし求人票に記載されていること以外はお話できませんと言われてしまいました。
ここはあーだよこーだよって教えてくれる方もいますが今日は求人票に記載されている以外は現在応募がきている人数以外の情報は問答無用！って感じが凄かったです。

そんな感じでいらっとしつつも何件か紹介状の発行とともに企業へ連絡が必要な所は電話して貰いました。

その時納得いかないことが2つありました。

一つは「ああここは求人票には年齢不問て書いてあるけど40歳以下希望連絡きててってメモに書いてあるわ」っていう発言です。

求人票に記載がない上に不問てなってるのにそこはおかしいだろと思い、「なんで企業に言わないんですか」？と質問したら「求人票の年齢の欄には不問て書かないと違法になっちちゃうからね」でした

求人票の年齢の欄に不問て書いておいて、裏でハローワークに企業から「うちは40までしか採らないから」って連絡しているってことでしょうか？
それをすんなり受け入れるハロワが頭おかしいんじゃないかと思います。

もう一つは書類選考なしの直接面接って書かれていた求人票が連絡したら「やっぱり書類選考からだって！」って言われました。

電話の会話すべて聞いていましたがハロワの職員は電話でそれを言われても企業側に「書類選考なしで面接って記載ありますよ？」の一言も言いません。言われるがまま「はいはい。(がちゃん。→終了)」って感じです。

ただでさえ国から見捨てられた世代の氷河期で若年のうちに介護離職も経験し、結婚も子供も諦め正社員で採用もされず生きるのも毎日苦しくて国から死ねって言われているも同然の中もがき苦しんでいるのにハロワの対応がこうも企業に甘いとなると本当に死のうと思えてきました。

やっぱりハローワークで転職って辞めた方がいいですか？
マイナビやリクナビnextのがいいですか？？
マイナビやリクナビも見てますが同じ求人ばっかりぐるぐる回っててネットもブラックしかない気がします。

私事ですが書類選考が通って面接に行ってもまず「地元はどこ？一人暮らし？(一人暮らしです。)その歳なら結婚は？介護で離職したってその後その家族はどうなったの？」このような質問ばかりされてそこでまず篩にかけられてるような気がしてうんざりです。

聞く割に話せばどんよりとした空気になるし

ゴシップネタを探したいなら週刊誌でも読んで欲しいです

そんなこんなで最近何をどう頑張ってもモチベーションが上がらずすっかり就職活動恐怖症です。
せめてハローワークの職員の対応がよければ気持ちも違うのになと思います。

長文、乱文になってしまいましたが質問はハローワークの職員のそのようなブラック企業を増やすだけの甘やかした対応についてどうかという事です。

同世代の方からの回答希望です。
よろしくお願いします。

Answer 1

私も似たような立場の40代前半男です。
よく言われることですが、

ハローワークは企業側にとって無料で求人が出せるので
空（から）求人が多く、採用する気は無いけど
物凄く良い条件の人材が来たら採用するから
一応、求人を出しておく。
というのが多いです。

紙の求人誌（リクルート社発行など）や
新聞の求人欄など、広告費を払って
紙の印刷代を払って出している求人は
空求人ではないので、そちらの方が良いですね。

＞マイナビやリクナビnext
WEBよりも紙の求人誌の方が
印刷という費用が掛かっている分
企業も本気で募集しています。

私なんかは体力のないガリ勉野郎だったので
事務職でハローワーク求人を探すと
「ここは若くて美人の受付嬢を欲しがっているので」
と言われてしまいます。

男女雇用機会均等法で求人に性別を指定するのは
禁止なので表向き性別指定はされてないのですが
「貴女（あなた）の応募、お待ちしております」
とか
「ミルフィーユの似合う職場です」とか
書かれています。

日本の企業は新卒主義で、
大学新卒で23歳で入ったとして
3年現場をやって現場をおぼえるのが
26歳、そこから所長・工場長・店長など
中間管理職を3年×2か所ぐらいやって
30代前半、そこから優秀な人間は
本社勤務で、管理部門を経験し
ゆくゆくは部長や重役。

年功序列で給料が上がってくる
30代から徐々に、使えない人間は
リストラを始め、初任給の3倍ぐらいに
なる頃には、
同期の数が3分の1に減っている。

みたいな育成プランがある中で
30代後半だと、採用する側でなく
リストラされる側の年齢なので
自営や同業他社で実績を上げたエースの
ヘッドハンティングでもない限り
中々採用は難しい。

前職のコネを活かして
以前の会社に復帰希望を出すか
介護離職の経験を活かして
介護業界に求職するのは
どうでしょう。

Answer 2

マイナビやリクナビは企業が大きな金額かけて求人を出すのでそれなりに人を採る意欲があります。安くても一ヶ月数十万、高いところだと数百万です。
同じ求人がぐるぐる出るとありますが、お金を沢山出してる企業が目立つような仕組みになってるからです。
「大金をかけてる＝優秀な人材が欲しい」ということですからそういう求人は当然倍率も高いです。
狙うのは後ろのほうにある目立ちにくい求人です。目立たない求人は「人を採らないといけないけど、大金は出せない」と切羽詰った企業さんが多いです。

同じ求人ばかり見かけるということは、なんとな～く最初の方のページ（目立つページ）を数ページ見て、職種やエリアを変えて検索して、また最初のほうだけみて･･･を繰り返してませんか？
画像が大きい目立つページはさーっとみて、後ろのほうの求人にしっかり目を通したほうがいいと思います。

あと、求人には年齢制限・性別の制限を書けないんですよ。それは法律で決まってます（抜け道はあるけど）
企業が「30歳までしか採るつもりがない」と思ってても書けないんです。
ハロワが頭おかしいんじゃなくて法律を守るためですよ。

どうしても対人相談しながらで求人を探したいならハロワより人材紹介のほうが良いですよ。
人材紹介は人材を企業に紹介して、採用されたら年収の30％ほどの金額を紹介者に手数料として支払われます。
つまり、人材紹介も稼ぐためにバンバン採用を決めたいわけです。ハロワよりよっぽど意欲的ですよ（お金のためだけどね）

Answer 3

ハロワの相談員をやってる職員は退職する人が意外と多くて、ベテランは半数くらいじゃないのかもしれませんね。

ハロワの相談係って転職先としてはあまりいい環境ではないらしいですね？

ただ、会社に対しての個人的な判断を含む情報を言えないのは当然だと思いますがね？ここは辞める人が多いとか。ここは書いてあるような給料を払ってくれないらしいなんて言えませんよね？

完全に頼る事はダメですよ。
道具の一つと思えばいいんですよ。
道具は使い方次第でしょ？

ちなみに私は定年後数社を転々としていますが、経済的には恵まれてるから面白そうな仕事で技術を行かせられそうな仕事を探すのに、一番多いのはIndeedでめぼしいのを探してから、ハロワの紹介状が必要なのがほとんどなので、ハロワで紹介状を出してもらってます。就活に失敗した事は７回中０です。

ただし、つまらん会社だと思うと一カ月で辞めちゃいますけどね。だから５年半で７社目。会社時代の友人から飽きられていますけどね？でもつまらん仕事はしたくはねえしね。それなら家で寝てたほうが良い。でも無職だったのはこの間で約３カ月だけですし、６社は自分から辞めてますよ。辞めさせられた１社も老眼がダメなんてバカな理由でね？