育児休暇3年取得について。

Question

育児休暇3年取得について。アドバイスよろしくお願いしますm(_ _)m

2016年10月に出産し、その後1年半の育児休暇を所得するように申請。
2017年4月に旦那が転勤になり県外に移住。転勤は3年以内で、短ければ1年以内にも元の職場に戻れるという話でしたので、育児休暇を3年に延長しております。
しかし、3年いっぱい県外に転勤したままだ私は現職場を辞めざるをえません。(現時点で旦那は3年いっぱい転勤先の可能性が高いみたいなので)

なので、もう、私も転勤先で働こうかと考えており、元いた職場を退職し、転職しようかと検討中です。
両親や義両親も近くにいませんので、息子が何かあった時には私が早退することになると思います。

この場合、3年いっぱい育児休暇を取ったあと、戻れなかった時に辞めるべきか、今辞めるべきなのか…悩んでいます。
※経済的にも早めに働いた方が家計も助かる
※会社に現状を説明し、理解してもらった＆育児休暇を延長手続きしたという経緯があるので辞めるべきではないのか
※3年育児休暇は長すぎるのか
※成長が見られるし、ゆとりのある子育てができるので、両親は3年は育児に専念すべきだというが実際のところどうなのか
経験談なども含め、アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

3年も育休がとれるという会社は私のまわりにはありません。かなりいい会社だと思います。（育児介護休業法という法律でも最高で2歳になるまでとなっていたと思います）ただ、育児休業という制度は会社に復職することが前提となっています。なので、退職すると決めているのであればすぐ退職すべきです。
育休中は雇用保険から支給金が給付されていると思いますが、給付の条件の中にも退職が決定している育休には支給できないということになっています。もし今現在退職を決めているにも関わらず支給金の給付を受けていると、不正受給になってしまうかもしれません。ちなみにこの給付金は最高でお子様が2歳になる誕生日の前々日まで給付されます。
会社の担当者や上司の方と相談したほうがいいと思いますよ。

Answer 2

育児休業は、職場復帰が前提です。
もう、復帰できる見込みがないなら、早めに勤務先へ相談するべきだと思います。

私も3年取りました。
復帰後は、短時間勤務をしました。1年と少しで退職しました。退職理由は不妊治療です。
夫の意向で辞めました。

私も夫の事情で他県から仕事に通っていました。片道3時間。仕事は5時間だから往復時間のほうが長かったです。

うちの場合、3歳になる月の初めから復帰でしたが、子供は滅多に風邪をひかず、インフルエンザで1週間休んだくらいで、あとは保育園行事で有休使った程度でした。女の子だからかも知れませんが、1.2歳児よりも風邪をひきにくいのは本当です。

復帰1年は働くつもりで、母子だけで職場近くに住むことも一つの案ですよ。私もできれば引っ越したかったです。

新しい仕事については、ご夫婦で話し合って決めれば良いと思います。まずは、育休している会社に誠意を見せることから始めましょう。