既婚の女性が転職してきて、すぐ子供ができて産休取るのって会社からしたらやはり迷惑、損害ですか？ いつぐらいからなら許せま…

Question

既婚の女性が転職してきて、すぐ子供ができて産休取るのって会社からしたらやはり迷惑、損害ですか？ いつぐらいからなら許せますか？

Answer 1

転職してすぐだと育休がとれない可能性がありますよ。
せめて育休がとれる期間は働きましょう。

Answer 2

会社は、きっとあなたにその年に働いてほしいから採用したんですよね。
それで休みになっちゃったら、とった意味がないというか・・・。

状況にもよりますが、せめて１年くらいは仕事に集中したらいかがですか？
あとは会社次第かなぁ？

Answer 3

まープライベートな理由だししゃーなくないすか？
逆に入社直後なら、仕事任せる前だから被害は少ないとも考えられます。