雇用問題？迷惑料をどういった形で支払うか相談させてください。 女性ですが会社を経営しています。 自分と同じ境遇の…

Question

雇用問題？迷惑料をどういった形で支払うか相談させてください。

女性ですが会社を経営しています。
自分と同じ境遇のシングルマザーの相談にのるうちに
うちで働いたら？ということになりました。
うちはホームページの制作会社で既に何人か雇用しています。

そのシングルマザーの方は、パソコンに関する技術はなく
ヨガのインストラクターさんでした。
収入や雇用形態が悪く、このままでは将来的に困るかも・・・

と思って余計なおせっかいで、色々話を聞いて相談にのてしまい。
パソコンの仕事は難しそうなので、
整体の勉強をして整体院を開業できるよう

うちの会社で応援して、
開業を支援するような話をしてしまいました。

しかし、話をすすめていくうちに
やはり今から学校へ行く経費、実務経験を積む経費、
開業を支援する経費を考えると

到底私の支援できるレベルではなく

開業は先延ばしにすることに。
さらに、整体の仕事がすぐにできるわけではないので
パソコンの仕事をしてもらうことになりました。

が・・・やはりパソコンもブラインドタッチもできないレベルらしく

忙しい中、そこから教えるのも大変で。

申し訳ないですが、他の仕事をしていただくことにしました。
もちろん相手はすごく怒っています。

「最初に言ってたことと違う。ヨガの仕事を辞めたのに」

ということです。
私もヨガの仕事を辞めさせたのに、
雇用できなくなってしまったので

迷惑をかけた分、
2か月分の給与見込み
36万円を支払うことにしたんです。

この場合、どういう形で支払えばいいのか
やはり私の個人の貯金から、そっと支払うべきなんでしょうか？

Answer 1

はじめまして。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらすみません。

確かに事業計画の変更により採用した人が宙ぶらりんになるのはままある話ではあります。ただ、元インストラクターさんからすれば、調子のいいこと言われて人生を狂わされたと感じていてもおかしくない話でもあります。

ここで、問題は「手切れ金としてどうするか」という話だけにしてしまうのが良いかどうかですね。私ならば相手に選択させます。もちろん、整体開業の話が無期延期であることには謝罪した上のことです。

① 営業その他の仕事を新たにつくってでも雇用したいので頑張ってほしい

② どうしても辞めるというのであれば会社都合にして給与30日分を支給

「どちらが○○さんにとって少しでも良い選択か考えて欲しい」と。

前職を辞めさせたのだから、何としてでも仕事をつくるという誠意は見せたいところです。それでも辞めると仰るのであれば、法律に則って給与30日分であれば、だれからも後ろ指を指されることはないはずです。もしも従業員がいぶかしがったら、求人の条件待遇を反故にしてしまったので、損害賠償請求されるよりは会社として被害が小さいと説明しましょう。

その上で、お気がすまれないというのならば、内々に個人的な転職費用（慰謝料）をお渡しになればと考えます。きちんと法律で決まっている給料を払った上で、気持ちを上乗せしていることを説明しましょう。

そして、大事なことは、彼女との手切れだけを上手にすることではなく、ご自身が起こしたトラブルによって会社の信用を内からも外からも傷つけないように各方面に配慮することかと思います。

蛇足ですが、思いつきで他人の人生を狂わせるのは罪として軽からず。今回のことから学ぶべきは、アイディア出しの企画と、人を巻き込んでの事業推進とには、天と地ほどの開きがあると言うことでしょう。

Answer 2

https://www.google.co.jp/search?ei=S7NRWu3RE8LW8QWmsKmQAg&q=%E8%A7%A3%E9%9B%87%E4%BA%88%E5%91%8A%E6%89%8B%E5%BD%93&oq=%E8%A7%A3%E9%9B%87%E4%BA%88%E5%91%8A%E6%89%8B%E5%BD%93&gs_l=psy-ab.12..0i4i37k1l8.1763.12561.0.14690.8.5.0.0.0.0.143.361.1j2.4.0....0...1c.1.64.psy-ab..5.3.449.6..35i39k1.175.9JQdRaDxVq8

もちろん経費処理できます

Answer 3

方針変更で当初の予定がご破綻なんてそんなもんよくある話でしょ。
会社としての方針に従えない、嫌なら辞めろという話です。
それにここで迷惑料なんて払って見なさい、他の従業員からしたら面白くないし、自分もよこせよこせと無駄な難癖つけられるのが想像できないんですか？