私は40代、介護は未経験で、現在介護の職業訓練に通い(初任者と実務者を取得予定)、３月に修了後は夜勤ありの特養で働く内定…

Question

私は40代、介護は未経験で、現在介護の職業訓練に通い(初任者と実務者を取得予定)、３月に修了後は夜勤ありの特養で働く内定をもらっています。正社員だと思いハローワークから求人に応募したら、実際は介護福祉士取得後に正規登用の準社員でした(面接で知った)。私は介護は未経験なのでほぼ４年近くもは介護福祉士受験を受けることは出来ず、４年間も非正規で働く事になることに躊躇しているのですが、一方ではこれは妥当かもと悩んでいます。(正式に書面で契約はまだしていません)

就労先は２週間の実習経験があり、自分では大手法人で安定していること、入職後の研修制度、チューター制度など新人のサポート体制や介護福祉士を取得するまでの支援が充実していること等が決め手でした。実習中に指導を受けた方達から学んだ事に共感し、この施設でなら４年後に一人前の介護福祉士になれると思い、給与は別に期待もしていなかったのですが、正規の求人をそのまま信じ、３ヶ月後に正社員になれると思っていたので正直がっかりしました。

自分ではこの年齢や未経験で正規は高望みしてるかもと思いもしますが、求人を見ていると年齢不問で最初から正規や、数ヶ月後、１年後に正規登用というところもあります。職業訓練の修了生で最初から正社員で入職している人もいると聞き、探せば私でもあるんじゃないか･･とモヤモヤする一方、最初に働くなら条件はともかく、施設見学しても内情まで分からないのだから、自分が純粋に良いと思った施設が一番じゃないかとも思います。

準社員での雇用は期間に定めはなく、給与面や昇給ペース、キャリアパスも正社員のスタートと変わらず、ボーナスが介護福祉士手当がない分だけ少し減る位だと施設長から説明を受けました。正規か準社員か違うだけで条件は求人票よりも良いのだから、後は自分がそこにこだわるか受け入れるかだけだと周囲からは言われています。

大変長々とすみません・･。分かりづらいと思いますが、介護職経験のある方から回答をいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

特養、看取りありに今年７年目ちょい、
日勤、社会保険ありのパートですが。
私は最初に介護の仕事を始めたのが、今もいる特養で、一般常識的から考えても異様なくらいめぐまれ、かつ不馴れでもどんだけ時間かかろうが、最後まできっちりお世話をさせていただくことができました。
おそらくは、よそでは絶対あり得ません。
それでも始めてから２年は、情けなくてほぼ毎日泣いていましたし、覚えるまでが大変でした。介護の仕事が楽しいと余裕を持てるようになれたのは、まだここ２年か３年前くらいからですよ。

あと私が働いたこの７年間、正社員の職員の10人中半分くらいが退職し、経験が浅い新卒者に入れ替わっています。
一番長い新卒者で、勤続三年か四年くらい、私の半分以下の経験です。んで、夜勤やケアカンファレンスとか責任背負っているので、７年目の私が現場作業員の夜勤なしで在籍で、周りから逆恨みされていますorL
いやたぶん、夜勤含む正社員になったら、うつ病とか精神疾患になるのがわかっているので何言われても、無理なもんは無理。
私も地元では、わりと大規模な福祉法人の特養で、質問者様の特養みたく、細かい支援制度はないです。
７年間、無我夢中、目の前にあることだけに必死なだけで、しかも利用者さまと心を通わせることができても、寿命が尽きて次々と永眠される。病気は不治の病、亡くなるまで安らかに過ごす。話すこともできず、握りしめられた手から、何日だったのが、何時間、数分ごとにと短くなり、指先からだんだん力が消えて命も消えます。
それだけで現場を離れてから、更衣室のロッカーで泣き崩れたこともあります。
冗談抜きに、私は何度か血を見ました。
日勤のみのパートで、それなりにやってきても現場は何があるかわからない、毎日神経を使います。
特養の現場を、甘く考えない方がいい。
とりあえず本当に、四年間続くかどうかすら未知数ですよ。

Answer 2

４０代後半特養勤務介護福祉士６年目です
貴殿と同じ４０代で職業訓練で介護士になりました。
私はグループホームが最初でした。特養はとにかくきつそうだと言うイメージがあり内定がありましたがお断りしました。特養は給料は良いのがありましたが、私の同期も特養に入職し結局人間関係で１か月で辞めてグループホームでした。
私の今の施設もそうですが無資格未経験での正社員採用はありますよ。
ただ給料が違います。細かく言えば基本給が２万円違う、介護福祉士手当が１万５千円、介護福祉士処遇改善手当が１万円で合計４万５千円違います。そうなると年収で５４万円違います。無資格の年収は３２０万円ですね。私の施設は介護福祉士は３８０万円です。貴殿が内定を受けた施設と比べて下さい。準社員、介護福祉士正社員で比べて準社員でも正社員と資格手当だけ違うなら私の施設ですと３６０万円位です。それなら貴殿の記載通りの条件で準社員でもいいと思います。
特養も年収は施設によって結構上下ありますので、準社員で３００万円程度なら介護福祉士取得して正社員になっても３２０万円位です。それでは特養と言う施設での経験【ここで踏ん張れればどこでも通用します】がもったいないです。特養の特徴として入るのに簡単と最初の給料が他の業種と比べて高いですが昇給が無く給料が上がらないのです。ユニットリーダーになっても上がらないし、その上の主任でも手当は１万円程度です。営利事業の大手なら会社員と同じく昇格があります。施設長になればグループホーム正社員３００万円が４００万円になります。その上がエリアマネージャー等上がっていきますが特養は無いです。ずーと同じです。ですので最初の給料が大事ですね。
来年には１０年同じ事業主で働けば８万円の手当が国から出るようになりました
続ける事で更に大きく年収が上がります。年収はやる気にも大きく影響しますので肝心です。
準社員と言う名は労働法上は無いのです。施設独自が決めた物です。私も経験があります、私の時は半年です。私なら正社員と同じ給料、賞与なら他の特養と比べて引けを取らない年収があれば準社員にこだわらないです。
一応選択のポイントを記します
・期間の定めなし・・・重要です。解雇や期間満了での退社をさせることが出来ませんから
・賞与があるのか・・・正社員ではない、試用期間で賞与が出ない施設は多いです
・福利厚生があるのか・一応ですね
・正社員と月給が変わらないのか・・・ただしここは貴殿の施設は正社員は全員が介護福祉士の資格保有者なのですよね【介護福祉士にならないと正社員になれないと記載されてますので】
私は施設経験は１年半です。ですが転職を４か所変わってます。聞いた事はあると思いますが特養はホント人間関係が問題ある施設が多いです。特養の辞める理由ナンバーワンがそれです。お局がいる、笑われるかもしれませんがオムツ交換にホントこだわる方が多いのです。交換サイクル、排便コントロール、清潔不潔の理念
等です。
私のお勧めは新規オープンの施設が良いですね。ここなら人間関係も最初からスタートですので
私など介護福祉士持ってても転職すれば新しい施設ではペーペーで介護歴一年のアルバイトにこき使われてますよ。
でも今では特養のユニット型ですが、仕事の辛さなどないですね。余裕を持って仕事しています。介護技術の丁寧さ、スピードは自信あります。パソコン入力や手書きの記録に時間が掛かり終業時間が来ても１時間以上帰れない方いますが信じられないです。定時で終わらせます。
すみません自分の話ばかりになりましたが、上記で何か発見があれば幸いです

Answer 3

介護の仕事は、労働者がいないので、強気の求人で良い。正社員を望んでいるなら、それを理由に断れば良い。

これも真っ当な理由です。

Answer 4

> 準社員での雇用は期間に定めはなく、給与面や昇給ペース、キャリアパスも正社員のスタートと変わらず、ボーナスが介護福祉士手当がない分だけ少し減る位

この条件なら別に準社員でも問題無いのでは？
資格の有無によって差があるのは、どこの施設でも同じですし…。
単に区分名称が違うだけのような気がしますが。