貴方の扶養の意味は、健康保険と言う意味なのでしょう。 退職後も、必ず健康保険には加入しなければなりません。 ほとんどの退職者は、今まで勤務していた職場の健康保険を継続します。 任意継続保険と言います。 (退職後、いきなり国民健康保険に乗り換えると、バカ高い保険料を支払わなくてはならないからです。 普通のサラリーマンなら、月に4万円もの掛け金になってしまいます。) 今までの健康保険の任意継続なら、月に2万円の負担で済みます。 この状態が、二年継続します。 そして、三年目からは、国民健康保険に乗り換えます。 すると、国保の掛け金が安くなっている、というシステムです。 この任意継続健康保険にも、扶養家族は存在します。 家族分の保険証が、発行されます。 扶養家族がいくら多くても、掛け金が増加することはありません。 この辺りの事情については、父上の職場でキチンと連絡があるはずです。 ですから、心配はないものと考えます。
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あなたの年収が103万以内で父親の年収がその倍額あれば、税の扶養は可能でしょう。さらに、健康保険の不要でしたら、父親が退職後も前職の健康保険の任意継続で加入をすれば、あなたを健康保険の扶養にすることは可能です。
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国民年金ならお父様に収入がある限りは可能です。 国民健康保険も扶養の概念はありませんけど、その分だとお父様が世帯主になり、世帯分の保険料を支払われる事になるのでしょうね。 定年退職後の収入など、現役時代から比べれば大した額にはなりません。もう出世も望めませんし、手当も全くつきません。 定年退職なさったという事は、それなりのご高齢者かと。 ならばいつお父様が亡くなられても困らない準備が必要なのでは。 質問主さんがご実家住まいならば、お父様が亡くなられたらご実家の維持だけで相当かかると思います。月5万でやっていけるのでしょうか?ご自分が生活していけるだけの貯金は残されておいた方が良いと思いますが。
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