障害者者枠の契約社員から障害者枠の正社員にどのくらい上がれるものですか？

Question

障害者者枠の契約社員から障害者枠の正社員にどのくらい上がれるものですか？発達障害(自閉症スペクトラム障害)で精神3級を持っています。
少し前から障害者枠で地元大手製造業の会社の技能職として働き始めました。
今は障害者トライアル雇用なのですが、健常者の新人とほぼ変わらないペースで仕事を進められているので、おそらく障害者枠(契約社員)で働き続けると思います。

そこで気になったのですがどのくらいの人が正社員に上がれているのか？ということです。
ネットだと結構な割合で正社員に上がれていると書かれてましたが本当でしょうか？

仕事内容と待遇とスペックは
・ある部品の製造。フルタイムで週休2日
・時給は1150～1300で、現在は未経験職種のため1150からスタート
・昇給あり(上限1300)で、賞与は寸志が年2回。交通費・食事補助も有り。年休120日以上
・文系大卒
・資格は自動車免許と期限切れのTOEIC750のみ
・障害の為、営業や電話対応は難しい

Answer 1

他の回答者のかたとダブる部分があると思いますが、私が勤務している会社の大まかな判断条件を書きます。

結局は会社の規模や障害者雇用に対する考え方が大きいと思います。障害者と言うだけで人久々利にする会社もあれば、個人を見て評価する会社もありますし。

障害者枠(こと精神障害者)は身体障害と違って明確にどこに障害があってどんな場面が出来ないまたは苦手というのが掴みにくく、またに人によって浮き沈みが大きいので採用の際はパート→契約→正社員の順に登用していきます。

具体的にはパート採用から正社員登用までの期間は５年を基本としていますが、障害者枠の仕事内容や難易度、他の職員とのコミュニケーション力なども考慮してずっと契約止まりの人もいれば、５年を待たずに正社員って言う人もいます。

一概に決めつけては行けませんが、精神障害者の方には自分の能力を過大評価し、障害を過小評価する傾向にあり、そういう傾向の強いほど社内の和を乱す傾向にあり、また仕事は出来ない休みがちの人が多いので、結果的に正社員への道もそれぞれ違います。

障害者だから特別扱いにすればそれこそ逆差別になりますから、障害者枠とは言え社内の方針に逆らったり和を乱すことがあれば昇進はおろか契約と同時に雇用終了もあり得ます。

今は正社員になることで気持ちにモヤモヤしていると思いますが、会社の方針に則って必要以上に休んだり和を乱すことなく仕事を頑張ればそれに応じて評価されると思います。

Answer 2

会社によります。

Answer 3

ここではわからないと思います。
会社によるでしょうね。

実例があるかどうかぐらいは確認できませんか？
実例がない場合はかなり厳しいでしょうね。

Answer 4

はっきり言って雇用関係はそれぞれの会社の規定によって違うので
いくらここで自分の現在の待遇を書いたってその会社が
「働きぶりによっては障害者の契約社員を正社員にする」規約がなければ
いくら仕事ができても、一生契約社員のままだと思います。

なのでここで回答を募るよりも直接人事課などに聞くほうがいいです。