ゲーセンでバイトをしているフリーター(女)です。

Question

ゲーセンでバイトをしているフリーター(女)です。9/5にアルバイトを始めて3ヶ月が経ったのですが辞めたいです。

ゲーセンでアルバイトをしようと思ったのはやりたいことは若いうちにやっておきたいなと前々から思っていたのとゲーセン(特に音ゲー)が好きだからって理由で応募してその場採用して頂きました。

現在は早番メインで週3で働いています。

しかし採用してくださった店長は他の店舗に移動してしまい今の店長は本社出勤などで勤務がかぶることが少ない状態です。

副店長はとても優しくて仕事を教えてくれるのですごく有難い存在なのですが夜勤メインの方です。

私が問題視しているのがある早番メインの社員さんがすごく言い方にトゲがある人で最初は我慢していたのですが今日色々きつく言われてすごくテンションが下がり「辞めたいゲーセン行きたくない」までになってしまいました。

先輩は年下が多く同性は話しやすいんですが異性は話しづらく良い関係を築けていないのも辞めたい理由の一つです。

あと就活をしつつなのでこのまま働いていたらズルズルこのアルバイト先に居続けてしまうのではないかという不安に駆られることもあります。

辞めるかまだ働くかすごく悩んでいます。

皆さんならアルバイトを辞めるか辞めないかどうしますか？

意見を聞かせてください。

この考えが甘いなどは自覚しておりますのでそれ以外の回答でお願いします。

誹謗中傷も辞めてください。

補足

回答ありがとうございます。
自分は今月で23になります。
1度社会人になり1年1ヶ月働いて退職し、ニートを2ヶ月間したのち現在のアルバイト先に勤めています。

就活はちゃんと考えていますがなかなか上手くいかず現在に至ります。。。

確かに人間関係に関してはごもっともです。

以前は我慢できたのに今はメンタルが弱くなったと実感する日々です。。。

情けない気持ちでいっぱいです。

Answer 1

退職や転職は、「そうしたい」と考えたときがその時、です。

それより良いタイミングは存在しません。
なので決断するなら早い方がいいでしょう。

私も転職経験者ですので、あなたの退職・転職を応援します。

ただし、
パートやアルバイト、契約社員などの労働契約は双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消、または内容を変更するには

①話し合い、お互いの相手の合意があること

②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること
（例）
・契約内容が不履行にされている状態
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を強制的に変更することは互いに「債務不履行」となり、
損害賠償請求の対象になります。

Answer 2

ああやだなーと言いつつ結局何年もおんなじ所で働いています。
別に異性といい関係にならなくてもいいんでは？
所詮はバイト仲間です、ビジネスパートナーです。

Answer 3

質問者に媚びるなら辞めろ！とほざくでしょうが、人間関係で辞めてたらキリがないよ。
1年はがんばれー。

Answer 4

バイトなら迷わず辞めるのが吉