11月13日から引き継ぎをうけて12月1日から１人で業務を進めることになりました。

Question

11月13日から引き継ぎをうけて12月1日から１人で業務を進めることになりました。派遣社員です。
工場での事務員なんですが、
これまで経験がなく面談の時には
未経験で大丈夫。FAXと来客対応ができればあとは簡単なパソコン操作だけと言われてましたが、実際教えてもらうと
業務内容もメールの件数も多く
どのメールが自分に関係のあるものなのか、引き継ぎ時に自分のアドレスが出来てなかったのでほとんど教わりませんでした。
なので必要なメールがどれなのか把握するのが難しいです。
通常業務も思っていたよりも多く
裁くのに時間がかかるとどんどん
溜まってしまい3日分の仕事がとまっています。それ以外にも社員の方から頼まれる仕事もありまだ１人で１日しか対応してませんがこれから先続けていける自信がありません。

所長さんからは毎日のように気遣って大丈夫ですか。短期で辞めず長期でお願いしますね。と声を掛けられているので辞めると申し出るのも出来ず悩んでいます。

それから面談の時には事務員１人体制と言われてなかったので経験のない私が引き継ぎ2週間で１人でやっているこの状況も少し違和感を感じています。
確か事務員の○○さんから教えてもらえますよ。と言われていた気がしたのですが、辞めた方は派遣切られたと話してました。

まだ１日目なんだからと思われるかもしれませんが、出入りに必要な許可証の発行など責任のある重要な内容を任されておりミスがあるのではと休みの今日も気が休まりませんでした。もう月曜日から行くのを辞めたいくらいです。
なぜあの人を辞めさせてしまったのか不思議でしょうがないです。
少し問題があったようですが経験も長く仕事に支障がでていたようには思えませんでした。
１人体制にするのに２週間の引き継ぎは普通でしょうか。私の場合未経験なので引き継ぎ１ヶ月や２ヶ月くらいかかりそうな内容だと思いました。

続けたいと思う気持ちもあります。こんな短期で辞めるのは根性がないと思われるのも悔しいです。ただ１人なので失敗して迷惑をかけながらも頑張って今後成長していける気がしないです。こんな思いで仕事しなくてはいけないのかと思うと辛いです。
不安だと伝えましたが１ヶ月後にはテキパキこなせるようになると笑ってました。
事務員の仕事量を把握していないのでは？と更に不安になりました。

Answer 1

気持ちはわかります。
派遣社員なので、契約更新しませんで大丈夫です。質問者様も3年経てば、いやでもその派遣先を退職しなければならないのです。
前の方の契約が終わったのは、労働法が改正されて、派遣元の都合で契約更新できなかった可能性が高いです。
もし、その派遣会社と派遣元に申し訳ないという気持ちがあるのなら、半年だけがんばって見ればよいのでは？
半年経てばその前任者が戻って来る可能性もあります。半年経てば彼女の復帰は違法じゃなくなるからです。
尚上司や周りの正社員の方は事務員の仕事量など多い分には気にしていません。
あと、前任者の言われた通りに仕事せずに、自分なりにまとめたり、簡略化したりしたらいいのでは？
前任者はその仕事に未練ありげなので、わざと複雑に教えたりマイルールを勝手に押し付けた可能性もあります。

Answer 2

パートやアルバイト、契約社員などの契約は「有期雇用」ですから、双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消、または変更するには

①お互いの相手の合意があること

②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること
（例）
・契約内容が不履行にされている状態
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を変更することは互いに「債務不履行」となり、損害賠償請求の対象になります。

実際、バイトなどで一方的な理由でバックレる人がいるので、最近その手の訴訟が多いそうです。（雇用者側が確実に勝てますから）