「派遣 枠 取り合い 主婦 現場との兼ね合い」

Question

「派遣 枠 取り合い 主婦 現場との兼ね合い」タイトルがおかしなものになりますが、知恵をお貸し下さい。

軽作業の仕事で、派遣スタッフとして働いている主婦です。

週に3回ほど、9-18で働いています。こちらの職場は、繁忙期と閑散期の差が激しく、時期によって何十人と派遣会社に要請がある時もあれば10人満たない依頼しかない時期があります。

スタッフ同士の関係も良好です（こちらがこの度の質問に大きく関係します）

私は、1年半ほどこちらの職場で働いていますが、特に欠勤するわけでもなく、現場からクレームが来るような訳でもない、可もなく不可もなくと言う立場です。コンスタントにこちらの職場を斡旋して戴いています。

同じスタッフで、現場監督と個人的によく飲みに行ったりしているスタッフがいて、「派遣会社に優先的に入れるように計らってやる」と言われている人がいて、先日そのスタッフは人数枠の関係で派遣会社に入れないと言われたらしく、本人は納得したようなんですが、懇意にしている現場監督が、なぜ あれが来て（私のことです）あれ（入れなかったスタッフ）がきていないんだ！？と他のスタッフに言ったらしいのです。

私は、前述したように、主婦と言う立場で主な稼ぎ頭は主人、その補佐的に働いているので、もし入れなければそれはそれで良いと考えています。しかし仕事依頼が来て行くからには、頑張りたいと全力で働きます。当たり前ですが。

なのに、あいつが来てあいつが入れないとは！

と、言われると気分が萎えます。

なぜ、このことを知り得たかと言うとスタッフ同士の関係が、良好でよく仕事帰りに皆で食事する機会が多いので、ちょっと飲み過ぎた1人がうっかり口を滑らしてしまい ••••と言われてたよ と聞かされてしまったからです。

意気消沈してしまい、翌日初めて当時欠勤をしました。

今まで築きあげた信用があるのか、来週からまたお願いしますね！お大事に！（風邪を理由にした為）と言われましたが、

もう行きたくありません。

主人の稼ぎで生活できないわけではないので、このまま行かなくても特に生活に困るわけでもありません。

悩んでいじいじとして、家庭に悪い空気を持ち込む方が主人にも迷惑をかけると思います。

12月に入りましたし、色々と諸用も増えるので年内は決まっている仕事をキャンセルしても良いでしょうか？

仕事にも慣れ、通勤にも便利な職場でしたが、心ないその現場監督のひと声で辞めるのはおかしいですか？

決して来るなと言われたわけ（いわゆる出禁）などではないですが、些細なことですが、大変気分が悪いのです。

仕事をキャンセルする場合、詳細を派遣会社に伝えなければいけませんか？

長文すみません。お手柔らかなご回答よろしくお願い致します。

補足

うっかり口を滑らせた人は、むしろ親しき仲にも礼儀ありで、罪悪感にさいなまれるのは当然かと思います。

小さなことですが、傷ついたので。

Answer 1

パートやアルバイト、契約社員などの契約は「有期雇用」ですから、双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消するには

①お互いの相手の合意があること

②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること
（例）
・契約内容が不履行にされている状態
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を変更することは互いに「債務不履行」となり、損害賠償請求の対象になります。

Answer 2

真面目にやってきた分そのようなことを言われてショックだったのですね。

ですが私からしてみたら「その程度で当日休む？しかも辞めたい？」とちょっとビックリしてます。
しかも直接言われたわけではなく、人づてでしょ？

今までよほど恵まれていたのでしょうね。
こんなことくらいどこでもありますよ。

でも生活には困ってないようですし、辞めたければ辞めてもいいと思います。
ただ酔ってあなたに口を滑らせてしまった人が罪悪感でさい悩まされなければ良いのですが…