職場の41歳女性のわがままなふるまいに困っています。 仮にAさんとします。 Aさん…41歳未婚、正社員。母親と二人暮…

Question

職場の41歳女性のわがままなふるまいに困っています。
仮にAさんとします。
Aさん…41歳未婚、正社員。母親と二人暮らし。家事は全くしない。
私…32歳既婚、契約社員。旦那と二人暮らし（子なし）家事は旦那と分担。

とある会社の事務職なのですが、
・社用PCで就業中に韓流アイドルのライブチケットを買う。しかもうちの会社に関係ないAさんの友人の住所をPC内に辞書登録。（チケットを買う時にその友人名義にしている為らしい）
・定時後にライブを見に行く日は、定時前の30分くらい化粧直しの為に離席。「今日絶対定時ダッシュするから〜！」などと言って私に勝手に仕事を押し付ける。
・デスクで仕事しながらも化粧直し。お客さんからの電話がかかってきてるのに取らずに化粧直ししたり、電話で話しながらやるときもある。
・同じくライブに行く日の服装が派手。ピンクの花柄の膝上丈ワンピースなど。
・デスクで仕事しながら自分のスマホでLINEしている。

コンプライアンスに関する教育や就業時のドレスコードも設定されているにも関わらず、こんな調子です。

仕事抜きにしても元々の性格が自分勝手で、少し仕事量が多いだけでぎゃあぎゃあ文句を言い、くしゃみや咳の時に手を当てることもせず、忙しさアピールでドタドタとうるさい足音で小走りしたり…

人間性に難がありますが一応先輩なので、今まで我慢してきました。
ですが１年以上経ち、さすがにストレスの限界に達したので人事と社長に面談で報告しました。
私「（上記内容をそのまま伝えて）１年以上我慢して、顔にもストレスで発疹が出来てしまうほどなんですけど」
社長「そんなに目くじら立てなくてもさ、もっと穏やかにいこうよ」
私「不真面目な人が毎日定時であがってるのに、その人の仕事を私が負担して私が何時間も残業してるんですが」
社長「もうちょっと頑張ってみようよ」
てんで話になりません。
事を大きくしたくないようで、のらりくらりとかわされているような印象でした。
悔しくて、情けなくて、思わず涙が出てしまいました。それを見た社長と人事は心底面倒臭そうでした。
こっちだって泣き落とししたいわけじゃないのに。

私はAさんと向き合う形で仕事をしているので、嫌でも視界にAさんが入ってきます。
なのである日、Aさんのデスクでの化粧直し回数を仕事しながら数えてみました。
8:30の始業から12:00までで7回、13:00から定時の17:30までで6回。
これって異常だと思うんですが私の感覚がおかしいのでしょうか。
もう分からなくなってきました。

元々私の方が仕事量も残業頻度も多いんですが、今年の3月に上司から「Aさん忙しそうだから担当変わってあげて」と仕事を増やされました。
同じく今年の9月にも「Aさんの仕事、また回したいんだけど大丈夫？」と聞かれ、さすがにもう限界だったので「これ以上増やされるときついです」と伝えました。
しかし翌日の会議の場で、Aさん担当の仕事をまた私に回すと発表されてしまいました。

前述の通りAさんは多少仕事が多いだけで文句を吐きまくるのですが、私は「文句言う暇があるなら仕事進めた方が効率がいい」という考えなので基本的に黙って仕事しています。
なので上司は「Aさんの方が大変そうだ」と判断したみたいです。
どれぐらいの仕事をこなしているかはデータベースで履歴を見れば分かるんですが…。

定時までAさんのふざけた勤務態度を見せられながらストレスが溜まり、定時でAさんが帰ったあとはひたすら残業してストレスが溜まるという毎日が始まりました。

そして今日、病院でうつ病と診断されました。
私に落ち度があったのでしょうか。
長々と書いてしまいましたが、みなさんのご意見をいただければと思います。

Answer 1

さぞ辛い日々を過ごされたことだと思います。
あなたには落ち度がないことが文面から良く伝わってきます。
強いて言うなら、鬱を発症する前に仕事を辞める勇気があれば良かったと思いますが、あなたの責任感がそうさせなかったのだと思います。

さて、「社用PCで就業中に韓流アイドルのライブチケットを買う。」は一般的には社則や就業規則違反であり、それを知った上司や社長が放置しておくなんて、情けない話です。
何かAさんに対して注意できない理由があるとしか考えられません。

鬱の場合、原因を除去することが一番の薬です。
診断書をもとに会社を辞めるのが良いでしょう。

Answer 2

理解者がいないのは辛いですね。
その人がいる事で会社の利益が出るから目を瞑っている場合もありますが…ただ厄介なので事なかれ主義的にあなたに仕事を回されているのかもしれないです。
そんな人を擁護するなんて情けない会社ですね。
遊ぶ金を忙しい仕事時間にあげてるようなものです。
余程余裕のある会社なのでしょう。
残業代、たくさん貰ってくださいね。

Answer 3

お気の毒ですが、従業員は環境を選べません。
強行に労災を迫るなどという方法もありますが、少なからずあなたも傷つくのでそれなりの覚悟がないとできません。

会社の姿勢にも改善は期待できませんので、早々に転職をお勧めします。
あなたが居なくなってから、事の重大性を気づかせるしかないと思います。

Answer 4

正直者がバカをみる会社なんですよ。
しかもあちらは正社員、貴方は契約社員。

鬱は心の風邪、心療内科に行けば鬱の診断は出ます。
診察で何種類の心理テストしましたか？
数種類の診断テストをするのに、1時間以上かかります。
何もなく問診だけなら、鬱の可能性と認識下さい。

契約社員ですから辞める選択肢もあります。上層部の反応から貴方が我慢して、が答えなんです。
職場で涙はご法度。

我慢出来ないなら辞めることです、契約社員ですからいずれ辞める日は来るのですから。
貴方が辞めることで仕事がＡさんに戻ります。
病気を理由にとりあえず休みましょう。
貴方がどれだけの仕事をしていたがそこで初めてわかるでしょう。
辞めて仕返しをすることです。