解決済み
人事担当してますが、中小企業なら、経験ありと書いてあっても、経験なしで年齢や経歴関係なく新採用はあります。 実際WEBはできて当たり前で誰でも出来ることので、それ以外のことがアピール出来れば面接できる可能性は大です。 それには、条件に合わなくても、未経験ではありますが△△ですので会って頂けませんか。と積極的に売り込む必要があります。 例えば接客応対も任せてください。や、苦情対応は専門分野なのでWEB以外のことも広い分野で頑張りたい等。 そういう意味での経験は必要です。 私は特に訓練などは行ってないですが、自分の持ち場の隙に任されてIT関連の業務も色々やったりします。 それも私だけでなく基本的には誰でも頼まれて出来ます。 資格取るだけじゃ持ってないのと一緒なので、活用の仕方がわからないならキャリア相談や就職セミナーなど受けた方がいいし、その道行くなら資格は特別なことではなく、みんな普通に持ってるくらいのつもりでいた方がいいと思います。 資格は強みではありません。 資格持ってる上で他には何が出来る人なのかです。
どこかの零細企業に営業ででも入って、会社アピールのホームページでも作ってあげればいい。 小さいところだと担当者がいなかったり、仕方なく外部に出したり、そもそもサイトすら無かったりする。 自前でサイトが作れたり更新できたりすると重宝されるかも。 あくまでも「付加価値」程度の能力しか、職業訓練では得られないから最前線でバリバリは無理だろう。
1人が参考になると回答しました
アタシもあなたより一回りぐらい上で、職業訓練のWEBデザインを習いました。 確かに求人は、経験者や即戦力を求めているものばかりが多いですよね。 アタシもまだ仕事は決まっていません。 ①社員数が少ないところは避ける。 ②パート・バイト勤務から入り込む。 ③制作会社やEC会社などを狙うのではなく、全く異なる業種で募集しているWEB業務に応募する。(その代わり、WEBの知識は自分だけしか分からないって感じになりますが) コレらのところが狙い目だと先生は言ってましたね。 でも制作会社に憧れているアタシ。②や③のパターンでも応募してますが、それでもなかなか(^◇^;)
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