論理的に追い詰めるのはパワハラや脅迫にあたりますか？

Question

論理的に追い詰めるのはパワハラや脅迫にあたりますか？某女性議員のように、暴言を吐いたり暴力を振るったりするのは当然パワハラに当たるでしょう。

では、事実や、それに対する質問を淡々と論理的に言って、相手を心理的に追い詰めるのはパワハラにあたりますか？
一見すると、暴言の方が派手ですが、実際は、頭髪の無いことを大声で差別されるよりも、事実を淡々と述べられて、自分の無能さを実感させられる方が精神的な負担になりますよね。

橋下元知事が、記者を追い詰めるときに使っていたような話し方です。
記者や法律家ならそれが仕事ですから、仕方がないかもしれませんが、上司と部下の関係や、一般の他人同士でそれをやるとどうなのでしょうか？

Answer 1

目的しだいだと思います。
それだけです。

Answer 2

パワハラには法律による定義はありません。

しかし、厚生労働省が一応の「パワハラとはこんなもの」という考えを示してはいます。それによると、

「職場内での優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神・肉体に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」

となっています。
また具体的な内容としては

①身体的な攻撃（暴力、物を投げるなど）
②精神的な攻撃（繰り返し罵倒されるなど）
③人間関係からの切り離し（無視するような指示が出る）
④過大な要求（自分だけ大量の残業を押しつけられるなど）
⑤過小な要求（シュレッダー係しかさせてもらえない）
⑥個の侵害（プライベートまで傷つけられる行為ななど）

の6つです。

ようするに、これらのことが「職場内での優位性を背景に行われた」のであれば、パワハラとなるわけです。

Answer 3

事実を淡々と論理的に重ねつつ、
相手にも論理的に話す機会を与えているなら、
それはパワハラではないと思います。

…ただ、
橋下元知事の話し方って、
「事実を淡々と論理的に話している」
ような感じはしませんでしたけどね。
自分に都合のいい事実だけを戦略的に選択して話す一方、
相手には論理的に話す機会を与えない、という感じ。
あれは、上下関係を背景にしていれば、
パワハラに近いものを感じます。

Answer 4

よく耳にする件なんですが、加害者とされている側が被害者が感じている状況を明確に目的としていないとされると、被害者の気のせいになる場合もありますよ。

上手に言葉を選べば、パワハラやモラハラにあたらないように出来るって事です。

まあ、ちょっと考えればわかりそうな事なんですけどね。