就労継続支援A型で働いている者です。 うちの事業所では箱折りなどの内職をしております。 新しいサビ監が来るまでは女性…

Question

就労継続支援A型で働いている者です。
うちの事業所では箱折りなどの内職をしております。
新しいサビ監が来るまでは女性職員（支援員）の技量によって
作業がうまくまわっていました。
しかし新しいサビ監が本店より来てからは
仕事の取り方もへたくそで作業員とのコミュニケーションも取れず
売上も落ち作業員の不満が溜まっております。
後からわかったのですが、そのサビ監はメンタルの障害を持っており
障害者枠で入ったらしいです。
女性職員や作業員は不満を本人や会社側に訴えていましたが、
会社側はサビ監の味方でサビ監をいじめるななどと言われています。
そんな中女性職員が辞職することを会社に告げたのですが、
会社側は待っていたかのような反応だったそうです。
正直言って女性職員がいないと作業がまわりませんし、
みんなに必要とされていて好かれています。
福祉課に訴えに行った人も何人かいますが効果はなかったようです。
どうしたらいいでしょうか？
女性職員を辞職させないで、サビ監を辞めさせる方法はないでしょうか？
嘆願書でも書くべきでしょうか？

Answer 1

サビ管の資格を持っている人が居ないと、作業所が運営出来ないのです。

なので、嘆願書があったところで、サビ管の解雇は難しいと思います。

利用者として、、、
女性職員が辞めた後も今の作業所で頑張るか、他の作業所に変わるか、どちらかの選択肢しか無いと思います。

会社がサビ管の味方をしている以上、どうしようも無い問題でしょうね。

Answer 2

施設内作業(内職)に重きをおかないって事もあるでしょう。
利用者の給与は利用者の作業工賃で賄う様にと、役所の指導が入ってるのでしょう。
施設外就労にシフトしていく必要があるためって事も、サビ管の問題だけじゃないと思います。
役所の指導は無視出来ませんから、施設側も大変な部分です。
内職だけでまわせる施設はカラクリがあるはずです。