育休中終了後、どうすべきか迷っています。

Question

育休中終了後、どうすべきか迷っています。産休代替の人から、私が育休取得前の書類ミスや、引き継ぎの悪さなどを激怒され、今は全ての連絡を無視されています。また、先輩からも、私の育休中のフォローの悪さと会社のみんな私のことを良く思っていないということを言われました。こちらの先輩も今は連絡がとれません。

自分のミスが原因なので、申し訳ない気持ちでいっぱいで、また育休中で外との繋がりがなく余計にふさぎ込んでしまっていることもあり、復帰が怖いです。復帰せず、代替の人を正規職員にすることを望んでいるのだろうなとも感じます。

自分の気持ちとして、逃げても迷惑をかけるなら、四面楚歌でも戻るべきなんだろうという気持ち、経済的に問題はないから、この辛い現状から逃げてしまいたい気持ち、あまりママ友もいないので、子どもを保育園に入れて友達と遊ばせてあげたいという気持ちで、どうすればいいのかわかりません。

4月復帰の予定で、来年度の保育園申し込みも始まり、申請書類のことで職場になんどか行きましたが、やはり冷たい雰囲気は感じます。

保育園の申し込みはそのまま行い、2月末に結果が出て、もし入園が可能になったら、復帰せず4月から別の会社に転職というのは法律上許されるのでしょうか。
非常識なこととはわかりつつ、質問させてください。
現在、職場に戻ることを考えると食事がまともにとれないほど辛い気持ちになるので、すこしでも逃げ道を増やして楽になりたいという甘えた考えもあります。
アドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

育休復帰で申し込んだ場合
復帰をしないで転職や退職したら
入園決定が取り消される自治体が増えています

会社の都合で復帰できないならまだしも

自己理由だし

なぜ、育休復帰で申し込み、転職や退職し求職に変更してそのまま
入園や在籍ができない、再審査などになるかというと

育休復帰の場合のポイントが求職での申し込みより高いから

自治体によってはかなり厳しく、決定後に復帰しない場合すぐに退園の可能性もある

いっそ
経済的に問題ないなら
保育園の申し込みを、育休復帰ではなく
求職で申請したら？

連絡までたたれて
みんながよく思ってないとまでいうくらいなんだから

相当煙たがられてるのは確か

ぶっちゃけ
戻っても針のむしろ

復帰して
早退だの休みだのと、理解は誰もしてくれないよ

求職で申請して、入園に、なったら仕事探せばいいし

入園できなかったら、幼稚園やこども園を視野に入れて、プレにいくなどしては？

幼稚園などに入り、少し落ち着いたら、パートからでも働けば？

Answer 2

育児休業中 転職
でネット検索してみたら？

あと他の方おっしゃる条文は努力義務でしょう。
なので許されなくはないと思いますが、ほかの条文見てないからわかりませんけど。

Answer 3

> 法律上許されるのでしょうか。

許されません。

育児休業法第三条の2

子の養育又は家族の介護を行うための休業をする労働者は、その休業後における就業を円滑に行うことができるよう必要な努力をするようにしなければならない。