産休後の育休申請について教えてください。これから産休に入る予定ですが2月27日で産休が終わります。続いて28日からすぐに…

Question

産休後の育休申請について教えてください。これから産休に入る予定ですが2月27日で産休が終わります。続いて28日からすぐに育休に入らないといけないのでしょうか？私としては28日だけ有給で、キリのいい3月1日から育休を申請したいと思っていますが、そんなことはできるのでしょうか？28日から取ることで1月とカウントされることで手当が左右される可能性があり懸念しています。これから産休に入るので産休の日程を1週間遅くしたいと申し出たにも関わらず、上司が却下し申請が通りませんでした。

補足

育休手当金は確かに28日からもらえますが、将来的な退職金の月数カウントに影響がありそうで、28日だけでも有給休暇が取れるのかなぁと思いました。

Answer 1

28日からでも1日からでも育児休業給付金には影響はないですよ。
1ヶ月の数え方は1日から末日ではなく、2月28日から3月27日、もしくわ3月1日から3月31日と、育児休業を開始した日から1ヶ月単位でみるので。

Answer 2

産後休暇は、出産日によって変わるので、２月２７日に終わるとは限らないのでは？
予定日通りに産まれた場合に２月２７日までだとしたら、予定日より１日遅く産まれたら２８日まで産後休暇になりますよ。
２週間とか３週間とか早く産まれたら、その分産休も早く終わるし、今から考えてもしょうがないのでは？

産休→有給休暇→育休と取るのは、法的には問題ないんじゃないかと思いますが、有休は、給料を払わないとならないので、会社側は嫌がるかもしれません。

「産前」休暇は取っても取らなくても本人の自由です。
法律上は産前６週取れることになっていて、実際取るのは、５週間でも１週間だけでも構いません。出産直前まで働くこともできます。
「産後」休暇については、産後８週（医師の許可があったとしても６週）は働かせてはいけないことになっているので、必ず取らないとならないです。