子持ち主婦の正社員ははっきり言って迷惑です。 すみません。 主婦には「主婦だって正社員として働くのは大変！」とい…

Question

子持ち主婦の正社員ははっきり言って迷惑です。

すみません。
主婦には「主婦だって正社員として働くのは大変！」という言い分があるかと思いますが、
迷惑を被ってる側の意見を言わせてください。職場に主婦の正社員がいるのですが、
「子供が熱を出した」「子供の用事で」「子供の…」
と何かにつけて子供を出してきて急に休んだり早退したりします。
別にその理由を疑ったりはしません。
ただ、あなたが抜けた分穴埋めをする（仕事量が倍になる）のは私です。
持ちつ持たれつ、なら文句は言いませんが、確実にこちらが持ってる一方です。
これは不満です。
会社側も「子供の理由なら仕方ない」と特に咎めることもありません。
私が休む時には一週間前には相談、了承を得なければなりません。
不公平です。
客観的に見ても主婦の人よりも仕事量が多いです。
なのに年功序列で主婦の人のほうがお給料が良いと思うんですが…納得いかない。

同じようなイライラを感じてる人、
また主婦側の意見などお待ちしてます。

Answer 1

主婦ではありませんが、子持ちの正社員です。

＞持ちつ持たれつ、なら文句は言いませんが、確実にこちらが持ってる一方です。

これは、気の毒としか言いようがありません。
そりゃ不公平だって不満が出るのは当たり前ですよね。
子供を理由に独身の方と同じ質量の仕事ができないなら、お給料の減額だって当り前だと思います。そういうのは会社が考えないといけないことだと思うんですけどね。

ちなみに、主婦の正社員にとっては居心地の良い会社、ということは
あなたが後々結婚・出産後にものすごく勤めやすい会社、ということにはなりませんか？それってかなり貴重な職場ですよ。
大企業でコンプライアンスがしっかりしている会社でないと、子育て中の女性が気持ちよく働ける職場ってまだまだ少ないと思います。

あなたの悩みは今だけの期間限定の悩みのような気もします。
もう少し先のこと、会社や自分の将来のより良い方向を見られた方がストレスがなくなるんじゃないかなぁと思いました。

Answer 2

会社が悪いかなぁ。

時短とか、休暇制度とかを作って、それを
お給料に反映させればいいんじゃないかと
思います。

そのような制度がなければ、いずれ有給が尽きて
退職せざるをすることになるでしょうし、
周りの不満を煽るのよくないと思います。

解決策が見つからなくてごめんなさい。

Answer 3

ホント働き方改革が僅々の課題ですね。

正社員、非正社員の枠組みでなく、真の意味でのフルタイム、パートタイムを実現しなければなりません。