6歳と8歳の息子をワーキングママです。 16年前からとある会社で働いています。 5年前、次男の産休から復帰直…

Question

6歳と8歳の息子をワーキングママです。

16年前からとある会社で働いています。

5年前、次男の産休から復帰直後、子供の発熱で保育園から職場に電話があったとき、午後から帰してもらえないか？と相談すると上司(女)に「そんな簡単に休ませられない！！」と他の職員の前で怒鳴られました。
その日は帰ることが出来ましたが、帰宅後も上司から「〇〇(緊急を要さない仕事)が終わっていないのに帰っている！そんな姿勢で仕事に取り組むな！」とメールが来ました。

子供を病院に連れて行っていたため返信が遅れると、更にメールが来て「替えがきく(子供の発熱でのお迎えは母親でなくても祖父母や旦那でも対処できる)ことで簡単に帰るな！」とも言われました。

もう怖くてそれからはなかなか子供の体調不良を申告出来なくなりました。

息子の親子遠足のため事前に休みを申請した時も「ダメ」と言われました。(確に忙しい時期だったので、可能かどうか打診しただけです。最終的には渋々承諾してもらえましたが)

それ以降は子供が体調の悪い時は、主人に休んでもらったり、実家の母に頼んで子供を見てもらっていました。
それ以降、子供の発熱等で休むのは年に1～2回あるかないかでやってきました。
自分は40度の熱が出ていても仕事に出ていました。
その現状は上司も知っています。

わたしが風邪気味で咳をしたり、マスクをして出勤すれば「自己管理ができていない」と叱責され(自分の体調不良で休んだことは1度もありません。)
子供の体調不良で保育園から連絡が来てしまうと「あんたのところは子どもの体調管理も出来ないのか！？あんたの子どもはかわいいとも思えない！どうせ躾てないんでしょ！？」と怒鳴られ(会わせた事はありません)、何度も隠れて泣きました。

悔しくて、極力家庭の事情で休むことはせず、かなり家庭を犠牲にして仕事をこなしてきました。
来週の息子の運動会も私は仕事で見に行けません。

それもあり、今は責任者の立場になったのもあるのですが、
先日男性社員がお子さんの具合が悪く、休みたいと言われました。
奥様も仕事をされており(同じ職場で違う部署)、奥様は有給を使える状態、そこの上司は理解があるため休みも取れる部署。

ですが、うちの上司はあっさり男性社員の有給を許可。
その社員の子どもは病弱で頻繁に熱を出すためよく休みを申請しますが、すべて許可されています。
男性社員は元々性格的に問題が多いため、反感を買うと後々面倒なタイプだと上司が言っていたこともあります。

また「疲れたから年休を取りたい」という社員にもあっさり許可。
その社員は法学部卒出身で「法律を盾に文句言われたら後々厄介だ」と上司は以前言っていました。

もちろん通常の職場なら有給は理由を問わず取れるものです。
ですが、私が子供のことで連絡が来るだけで罵倒される一方で、断ると問題になりそうな社員は笑顔で許可される。
この差は何なのですか？

その上司は、特定の3人(私、同期の女性社員、後輩の男性社員)には非常に厳しく、人前で人格否定、家族の否定をします。
私たち3人の共通点は、とにかく責められると反論出来ず自分を責めてしまうところ、上司の指示(仕事の指示は的確です)に素直に従うというところ。

一方他の社員は、上司がコントロールしにくいと感じている人達のようです。

反論すると、他の社員の前で人格否定されたり、重要な仕事から外されたりします。
反論するような面倒な社員は褒めて育ててうまーく使っています。
そしてその人のいない日にその人の悪口や欠点を言っています。

上司はとにかく仕事が出来、有能で、上層部への根回しもうまく、多くの人から一目置かれています。

自分のいない時に悪口を言われたくない、皆の前で怒鳴られたくない、人格否定されたくない、家族の悪口を言われたくないという思いから、皆、上司には歯向かえません。

多くの社員がその人から仕事をを教わってきている恩もあるのも確かです。

10年以上、この上司の下で仕事をしてきており、人格否定されすぎて自分が悪いと思ってばかりでした。
はっきり言って洗脳されてきました。

ですが、最近、これを第三者に話したら、「完全なモラハラ。恐怖政治。信仰宗教みたい。」と言われて我に返りました。

上司が退職するまであと5年。
それまでガマンするか、辞めるか悩んでいます。
(今、自己否定が強すぎて辞めた後転職できるかも不安です。)

ガマンするならどうやり過ごすか、皆さんのアドバイスなどあれば教えて頂きたいです。

Answer 1

辞めずに戦うという選択肢はないのですか？

特定の3人以外は、そうしてるでしょう？
何故戦わないのですか？

別になにを言われても気にしなければよいと思います。
なぜなら、特定の3人以外は皆さん気にしてないでしょう？

そんな常識も思いやりもない上司がなにをいったって関係ないでしょう？
言わせておけば良いのでは？

あなたは家族を守る義務があるのですよ。
そしてあなたも幸せになる義務があります。
ご自分やかわいいお子さんの為に戦ってください。

有能な上司かもしれないけど、部下の陰口を言うような人は信頼はされてませんよ。

Answer 2

お母さんの代わりは質問者様しかいません。
仕事を辞めて空いた穴は替えがいくらでもいる、くらいに考えて、私なら退職するかもしれません……。
前向きに転職も視野に入れてみてはいかがですか？

気の利いたことは言ってあげられないですが、家事育児仕事頑張ってるママ達にはたくさんエール送りたいです ( ^ω^ )