パート先の企業が急に営業休止になりました。現在第2子妊娠中で上の子は保育園通い、私は１２月から産休予定でした。すでに上司…

Question

パート先の企業が急に営業休止になりました。現在第2子妊娠中で上の子は保育園通い、私は１２月から産休予定でした。すでに上司には産休と育休の話はもうしてある状態でしたが、申請用紙を提出する手続きは１１月に入ったらすぐにするように言われてたのでまだしていません。業務停止が明けるのはおそらく１２月中旬ですが、早まる可能性もあるとのこと。業務停止開ける前に産休に入ってしまうことになるのですがすでに企業自体が業務停止になってしまっている場合、会社に連絡しても不通なので、こういう手続きはどうしたらいいのでしょうか。上の子も保育園に通っていますが、業務停止期間中に通わせることが出来るのか、ずっと休園しないとといけないのかもわからずで困っています。

Answer 1

既に保育園に入っているので、仮に無職になっても求職中なら通園可能です。新たに入園する場合には、既に働いている、または入社が決まっている人が優先されるだけです。

提出書類については郵送すると良いです。普通なら郵便物は毎日、確認しているはずです。