ネイルサロンの雇用について、私の考え方は間違っているでしょうか？

Question

ネイルサロンの雇用について、私の考え方は間違っているでしょうか？ネイルサロンに就職すると、だいたい、最初は試用期間で、無給で雑務などやらされます。
デビューする迄は、練習やクレームなどで、利益が出ないまたは、練習費がかかるなどの理由です。
これが、ネイルサロンでの当たり前の事項ですが、
そもそも、人を雇うなら、練習費やクレームは覚悟の上ですよね？
そのような費用や時給などの出費をしても、人を雇った方がお店が助かるとゆう状況になってから初めて、人を雇わなくてはいけないと思うのですが。。
お店の為に、雑務や接客をしても、デビューする迄何カ月も無給なんて、おかしいです。
交通費も実費です。
立派なブラックですよね？
「そんなのネイルサロンでは当たり前」みたいな風習、おかしいです。
ボランティアやりたくて就職してる訳じゃありません。
訴えたら勝てますよね？？
回答宜しくお願い致します。

Answer 1

無給は法律違反！

研修・・・・・強制、縛りがあれば給与は発生します。

最低賃金を下回れば違法。

最近では雇入れの時の研修に料金を発生させる馬鹿な経営者も多い。

研修料と給与の相殺で結果無給と一緒。表面上の脱法。