解決済み
うちの主人は設立して3年の 従業員40人ほどの 小さな陸送会社の役員をしてますが あまはりに事故が多いというので…
うちの主人は設立して3年の 従業員40人ほどの 小さな陸送会社の役員をしてますが あまはりに事故が多いというので いきなり 役員 剥奪と 10万の 減給になりました 社長は 気分で一週間ぐらい来なかったり 自分だけ億する 家を建てたり 高級車に 乗ったりしてます 会社設立からずっと一緒にやってきて たとえ 主人が辞めても 乗ってていいという 約束の 社用車まで とりあげられ もともと 乗ってた車は 社用車を くれると いうので 会社が売ってしまい 車も ない 状態です このまま 社長の いうとおりに しなくては いけないのでしょうか 仕事も もう 51才で 再就職もむずかしいです
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回答（2件）
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どういう経緯で役員になったのか不明なので的確な回答が出来ませんが、社長とある間一緒にやってくればどのような考えを持ち、どのような方式で仕事をし、貴女の旦那様にどのような要求をしてきたか思い起こしてみればどのような思考体系か簡単に判るはずです。 最終的段階に近付いてからの相談ではう～んとならざるを得ません。 格好付け、ビッグマウス、他人を貶しオンリーで俺はグレートなんだというのが身近にいたので一言。
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こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。 労働組合なき職場は働くものは救われることはありません ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！
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