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そもそも派遣に対して、長く働いてもらおうと 思っている会社ばかりではないことも あるかと思います。 それこそ、産休や育休を取得している社員の 一時的な代わりとして派遣をとることもある また、派遣ですから 当然、契約期間というのがありますよね その期間満了時に、引き続き契約をするかどうか したいかどうかというのは派遣先にゆだねられる 部分ですから 場合によっては、不適と判断されれば 契約更新がないという場合もありますよね 半年で契約が切れてしまうことの理由が 何であるのかは、派遣元の担当者に聞くしかないかと。 私も昔、何年か派遣で働いたこともあるし 正社員で働いていた企業で派遣社員がいたことも あります。 自分が働いていたときは３カ月更新でしたが 当初３カ月更新が、途中半年更新になり 結果数年働き、契約を打ち切りにしたのは 自分が正社員の仕事についた時です。 その間、もう一人派遣をとっていましたが その時は仕事ができると認められずに 契約期間満了(３カ月更新）を待たずに切られた人も たくさんいます。 早い人は１週間持たずです。 その会社が求めるスキルに満たないのが原因というか 基本、ある程度の仕事はできる前提での即戦力という 意味合いが強かったため、覚えが悪いとか、 言葉づかいがなってないとか、そういうことで 切られていたかな 私は、絶対に契約を更新してもらえるように かなり努力しましたし、派遣先の状態にもよる部分で ある意味私は得をしたのは、それまでの経験値が 正社員の方の上だったということだと思います。 本来契約上にはない、他支店の新人への指導など 正社員が遠くて行きたくないと拒否したものを 代わりにやってもらえないか打診され、引き受けたり 正社員が嫌がる残業をこなしたり ある意味、正社員があまりできない人だったため いなくなると困るという立ち位置にいられたのが 継続の大きな要因。 質問者様の場合、子育て中でもあり もしかすると、発熱などで度々早退したり休んだりが 多い等そういう理由も考えられませんか？ 私も実際にこどもが0歳児で派遣での仕事が決まり 度々休んだりすることがあり いつ、契約が切られるか最初は本当に怖かったのですが 支店長や他の社員が理解ある方ばかりだったことも 幸いでした。 いつも、すぐに契約を切られる派遣をたくさん見ましたので 危機感とはいつも隣合わせですよね 派遣って・・ 一度、派遣元の担当者に、契約が更新されない理由を きちんと聞いてみては？ そもそも半年限定のような要素が強かったのであれば しょうがないから割り切るしかない 次からできるだけ長く更新できそうなところを お願いしてみることかな で、逆に何か自分の方に問題があったとするならば どこが問題だったのかを聞くことで 次から気をつけることや、仕事上で必要なスキルアップも 可能ですよね
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