私は、統合失調症(不眠を伴う)を患っていながら、A型就労継続支援事業所のパート勤務(勤務時間は9時～14時半(休憩時間は…

Question

私は、統合失調症(不眠を伴う)を患っていながら、A型就労継続支援事業所のパート勤務(勤務時間は9時～14時半(休憩時間は1時間半))で、隔週土、日、祝日は休み)で働き始めたのは2017年7月10(月)～ですが、8月に入ってから欠勤、遅刻が多く目立ち、9月1(金)～11(月)までメンタル面の精神的な病気で欠勤しました。9月12(火)～25(月)まで真面目に出勤し、20(水)は通院の為、欠勤しました。26(火)、28(木)～30(土)まで(27(水)は通院と健康診断の為、欠勤するつもりです。)は遅刻、欠勤せず、真面目に出勤します。9月12(火)～30(土)までの出勤態度次第で、10月からの新たな雇用契約は結ぶと施設長から聞いていますが、9月12(火)～30(土)まで(通院の為2日欠勤)の私の出勤態度で、クビにされず、10月からの新たな雇用契約を結ぶことはできますでしょうか？

補足

もし、A型就労(パート勤務)でクビにされず、雇用契約を結ぶことができたら、来年9月まではA型就労(パート勤務)を続けながら、通信制大学(ネット大学)と両立してきちんとやっていき、来年、9月で大卒出来たら、A型就労(パート勤務)をw辞めて、障害者雇用枠(精神障害者)の1日6時間勤務で働く考えです。大卒した頃は年齢は37歳で現在、統合失調症(不眠を伴う)を患っていて、大卒しても、引き続き、A型就労(パート勤務)を続けた方が良いか、思いきって障害者雇用枠(精神障害者)の就労を目指した方が良いか、アドバイスを宜しくお願いします。

Answer 1

勤務態度云々ではなく、勤怠の部分でひと月の半分も出勤できないのであれば施設(雇用主）側も打ち切りを考えるでしょうね。まして7月から働き始めて8月も休みがちだった上に9月が月の半分が休み、今後は通信制大学の都合で休んだり遅刻が増えるんでしょ？今以上に増えるんだったら施設も無理と判断するでしょう。障害者枠での就労を目指すのもいいですが、まずは病気での休みが減らない限りこちらも無理のように思います。休憩を除いて4時間労働のパートでダウンするようでは6時間労働(通常は休憩1時間で7時間拘束）は務まらないと思います。