電通で過労死の事件で自分の知り合いの知り合いに電通で働いてる人がいてその人いわく自殺した人はすごい仕事ができなかったらし…

Question

電通で過労死の事件で自分の知り合いの知り合いに電通で働いてる人がいてその人いわく自殺した人はすごい仕事ができなかったらしいです。それで自分が言いたいのは日本っておかしくないですか？
仕事ができなくて邪魔な存在なのにクビにすることもできないし、仕事に見合った給料にしたら、少ないだのブラックだの言われて、給料に見合った仕事させたら今回みたいに自殺されて。
すごい矛盾してる気がします。
やっぱりアメリカみたいな感じにした方がいいですよね？

Answer 1

「何故そこまで追い込まれて、辞めなかったのか？」なんて被害者の落ち度言ってる人、多いね。

他人が言うのは簡単だけど、入ったばかりで他社を知らず、皆当たり前で働いてたら、自分も頑張ろうと思うのが普通。

鬼十則なんて社内掟、社員を酷使してた証拠です。要するに使用者側は人間扱いしてなかったという事ですよ。

超過重労働の疲労と慢性的な寝不足の蓄積で、正常な判断が出来なくなってたんだと思います。洗脳とかと同じ状態になってたんじゃないかな。

人は死のうと思っても、なかなか実行出来るものではありませんから。

Answer 2

本来、アメリカだと制約の範囲しか仕事をしません。日本ぐらいです、
いろんな仕事や希望していない部署で働かせることを当然としているのは・・・。
高橋まつりさんだってほかの部署だったら使える可能性もありました。
その代わり、通訳の先生に聞きましたが親の葬儀の日でも、制約だから仕事は
します。
ドイツだと資格が重視されてそれで給料が変わります。
日本の駄目なところは、「使える使えない」という話になることですよ。誓約書に無い仕事を未経験者にさせてできなかったら、それは
「雇っている方が間抜け」なだけです。それを恥ずかしげもなくいいますからね。なぜ、面接で見抜けなかったか？なぜ、派遣で雇わなかったのか？なぜ経験者を雇用しなかったのか？なぜはじめはもっと安い給料で雇わなかったのか？・・
日本のもっとも悪しき伝統に日本人が気づかないのが最大の問題です。他国ほどではないにしても、残業を規制する法律もあり、ブラック企業という概念もできていてそれでもこういった問題がなくならないのは・・。
一つ目は「人材を囲うこと」を行ってしまうからです。以前林先生の番組でスティーブジョブスについてやっていました。エレベーターに乗って話をして降りたころには首にしているなどのエピソードが紹介されていました。そこで林先生は使えない人間を切るような発言をしていました。林先生は好きですが、この発言は同意できません。
まず、スティーブジョブスのアップルに勤めるレベルの人で使えない人なんてそうそういません。例えるなら、東進で林先生は国語教師ですが宇治原さんも国語教師として募集してきました。宇治原さんの方が国語教師として実力が上だった場合、林先生は足りない数学教師に行ってもらうのが日本流です。林先生が国語教師としては９数学教師としては７ぐらいの実力として・。本来の適正ではなくても実力ｓひゃは囲ってしまうわけですよ。
でも、アメリカ流だと林先生を首にします。そして、林先生は別の塾で国語教師として努めます。そうすることでもし、東進で国語教師が不足しだしたら、別の塾でさらにキャリアを積んだ林先生を高給で引き抜くわけですよ。
人手不足とかいいますが使える人間ばかり集めたら人材が不足するなら、それは会社の規模も魅力もそのレベルに達していないだけです。
とりあえず、学歴の高い未経験の新人を大量に採用して囲おうという動きを止めないことにはどうしようもないですよ。
そもそも、電通がアメリカだったら潰れてますよ。日本だからブランドがあって
大量に囲っても問題視されないだけで・・。

Answer 3

社長のシカト命令は労働組合つぶすため、
労働組合苦手なわけは、ストライキ権を持つからだ

悪口は議論にまけた、者が言うbyソクラテス
自分が愚かと気がつく人は、実は一番頭よい、
byソクラテス

頭がよい人自殺する、そんな日本は変だよな

Answer 4

必要な事は、高校生位から「自殺するくらいなら、会社を休むか、辞めろ」って教える事だと思いますがね～？

企業に対しては、残業規制を少し緩めて、残業時給を少し上げ、サービス残業がバレれば、社長の懲役等の実刑を含む、罰則を強化する事だと思いますよ。

お金を得ている以上、お客が居る訳で「残業規制が有るから仕事が出来ない」なんて言い訳は、社内でしか通用しません。
自分が社長なら、正社員を極端に減らし、必要な時ダケ、パート・アルバイトを増やします。

結局は、日本の会社員の多くの収入が下がるダケです。

国間において領土を奪い合えば、戦争になりますが、企業は「お金を奪い合う」戦争をしている様な物で、スキを見せれば潰される事になり、多くの社員は路頭に迷う事に成ります。
そんな状態で、社員の就労時間を短くする事なんて、簡単に実現できるハズも有りません。
下手をすれば、更にサービス残業が増えるダケです。

ゆとり世代なのか、何か温い回答が多いですが、学生ならいざ知らず、企業が厳しい判断をする事は当然で、社員の利益を優先する企業なんて皆無に近く、社員の利益が優先させる企業が増えたなら、日本毎、世界から埋没するダケです。
（海外では能力給で、数年の契約で給与が決まる事が一般的で、日本の様に、デキの悪い奴まで、年功序列で給与上がるなんて事は無く、下手をするとデキない奴は、日本の様に会社に居続ける事は無理で、次回の労働契約は更新はされない）

て言うか、日本の労働者において、お子ちゃまが増えてしまったのですかね～？
大人なら、自らの命を守る判断が出来るハズで、残業時間の制限なんて、個人が決める事だと思いますが。
（会社を辞める覚悟が必要ですが）