解決済み
仕事の悩みです。
仕事の悩みです。大学院修了後、今の会社に就職しました。今年で4年目になります。 工場勤務で、品質管理業務をしております。 日々募る精神な不安があり、質問しました。 私の上司は、夢を持って仕事しています。 自分の体調よりも、仕事を優先しています。 結果も出し、過去にないスピードで出世していると聞いています。 私は、直属の部下で、日々色々な話しを聞きます。 話が好きな人でもあり、定時が過ぎても、2時間ほど話をすることも多いです。残業も少なくなく、月に70時間ほどの残業時間です。 正直疲れます。話の内容にもついていけていないとも感じています。 その中で叱られることもあり、営業に自分のこと話し、評価を下げたことも本人から伝えられました。 しばしば、精神的に参ることを多々言われます。 4年目になってようやくですが、ある程度自分の良い点や悪い点が見えてきはじめました。 悪い点を解決しようと思い、日々意識して仕事に取り組んでいます。 ただ、直接自分の悪い点に関する意見を長時間聞くので、モチベーションを保つのが大変に感じます。 周りの人も、私に気に入らないことがあると嫌みな態度や言動をします。 それも自分にとっては苦しいです。 仕事は誠実に取り組むことを意識していましたが、今後のことを考えると、人間関係の悩みですので、自分が変わっても理不尽なことで悩みがなくならないかと不安です。 自分が指示された仕事はこなせていると思いますが、最近、自分の仕事は作業チックになり、その仕事の背景や本質もよく分からないことが多いです。 それを聞けばよいことだとは思いますが、そういう質問は嫌がる傾向にあると思います。 ものづくりをしている会社であるので、工場の強みは生産側にあり、品質管理側にいると、生産や設備側の取り組みも見えない部分が多いです。 環境的なところかと思いますが、工場内で孤立感を感じてもいます。 結論としては、現状の問題を解決するように考え、今の仕事を続けることがいいのか、転職するべきなのかご意見を聞きたいです。 アドバイスでも感じたことでも構いませんので、よろしくお願いいたします。
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回答（3件）
- ベストアンサー
小分けにすると、 結論的には、 質問者にまだ仕事が 不慣れな点があるので、 それがわかるまで 続けた方が良いと思いますよ。 中途半端なスキル転職だと また、そこからスタートや 人間関係の信頼度が0から 始まれば、マイナススタート だった。とか。ありますから。 ＝＝ >感じています。まで。 例えば、松岡修造と これからテニスを始める人が、 松岡修造の熱血指導受けて テニス好きになる？ 仕事だから、そんな事を 言っては駄目？ 全員、松岡修造に ならなきゃ駄目？ 最早、心理学の世界ですよね。 自分と同じでなければ、 価値観を認めたくない。 例えば、上司みたいのは 同じ職場に、若い女の子が 来て、結婚までの腰掛けです。 とか言われるの大嫌いだと 思います。 なら、2.3.4人分、上司が 働けよ。働かしてやるよ。 存分に熱血するがいいさ。 …。こいつ、教育者としては 向いてると思います？ 自分の熱さを移したい。 なんで、移ってくれねえんだ？と 1人で燃えてるだけなんすよ。 そいつが、経営者だったら わかりますよ。 でも、人海戦術の考えや 適材適所や数の論理の考え ではない。 将棋で言えば、歩に 飛車になれ。と飛車が 怒ってる事です。 おかしいよな？理論的に。 で、こーゆー奴が、 体力的に潰れたら、 経営者はどう考えるか？ 復帰目処がつかねば、 あっさり、捨てるんですよ。 ＝＝ >営業に自分の事を話し、 評価下げた ？どうして、営業が 評価を下げられるのか わかりませんが、 こーゆー陰口は良くない。 営業会社もそうですが、 あの人はああだ。とか 言う奴が、 かえって陰では、 馬鹿にされてるんです。 仕事が出来ても、注意なら 本人にすれば良く、 そーゆー間接攻撃しちゃ駄目。 周り巡ってその上司に 跳ね返って来ますよ。 ＝＝ >言動をします。まで。 おそらく、仕事は余り 出来ない位置に 周りの質問者の評価は あると思います。 でも、1日に1個。確実に 消化出来ればいいです。 その1個が大きい作業なら 10個位に分割して、 1日1ステップ潰していけば いいです。 いつかは、人より遅いのかも 知れないけど、自分も新人の 時に比べれば、ここまで 歩いて来たなあと感じます。 歩みを止める事が駄目で、 自分を褒めてくれるのは、 自分だけ。なんですよ。 今日、1ステップいったな。 間違いなく、俺進んでると。 他は褒めてくれなくても、 自分は自分なりにやった。 限界を超えた。と思う事です。 ＝＝ >誠実でやっても、 人間関係は変わって来る 歩みを止めない事です。 誰かが見てます。 経営者から、お前は明日から 来なくて良い。と解雇されるまで 猶予はあります。 結局、経営者以外は全員 下っ端と考えます。 経営者が、解雇を判断せねば お前らがどーこー雇用に関しては 任されてる奴以外、 言う権利はないんだよ。と。 自分から辞めた。より、 辞めさせられた。の方が、 次の仕事とか、人生でも 今、学んだ事が生きて来ます。 意外に大した事ないな。 と思うのは、 自分から辞めた中途半端 スキルです。 ま、自分は今は、フルコミで 色んな会社の営業や商売の 客を見つけて来て紹介する フリー営業なんですが、 営業会社の時は、 元美容師とか色々 面接官やらされてる俺の元に 来るんですよ。 こちらの営業の親方は 2000人営業組織の 営業部長みたいな人だから、 俺は、本物しか見たくない。 はい、はい。と 求職者の何とか雇って欲しい 話を聞く訳です。 こちらは、その嘘を 見破らねばならない。 入社させてみて、雑魚でした。 は、現場が苦労します。 特に中途。 理論っしょ？ だから、良く、 このままここの仕事を 頑張っても、意味がないんじゃ。 そうしたら、早めに…。 とか過ると思うけど、 今の自分では、仕事を覚える 点に関しては、ここまでしか 頑張れない。 ここまでやれば、納得した。 と言うラインや、言われる ラインまでは、仕事を覚えた 方がいいです。 究極は、明日、 経営者と代わっても、 即座に会社回せます。でしょ？ 理論上。 だから、何の仕事にしても キリがない位まで、 覚えるべき事はある筈なのね。 それに、少しでも 近づいた状態で 転職した方が、 うん！いつから来れる？ 明日からどう？ とかの転職活動になると 思いますよ。 つまり、お願いします 転職ではなくなる。 その経験が活きそうだから、 うちに来てくれ。転職になる。 信頼性もあるじゃない。 そこまで、ギリギリ詰めた 上で来てくれるならさ。 だったら、後は 何とかしてやる。 みたいにこちらもなるさ。 >嫌がる そーゆー職場は、自分の 仕事をしながら、周りの 一挙一足を見て、 分析しながら、 パズルのピースみたいに 仕事を見る。 パズルがいつか繋がり 始める時が来る。 そうやって、覚えていくしか ない職場のパターンなんだよ。 暫くは、デイリー的な 今の作業をしながらね。 ＝＝ >見えない 営業の件で気になったけど、 質問者が派遣社員とかなら 辞めるのは、あり。 営業に行って、評価下げ させたの下りからさ。 例えば、これが、本社の 採用担当や人事担当や 経営者に言って、下げさせた。 ならば、まだわかる。 質問者は正社員なのかな。と。 が、契約、派遣ならば、 搾取されてるブルーワーカー 仕事なので、 何の仕事でもいいが、 正社員を育てようとする 会社の方が良い。 搾取労働なんて言葉はないが、 加齢、精神、肉体が壊れたならば ポイ捨ての会社だしね。 院出て、品質管理だから、 派遣って事はないだろうが。 品質管理ちゅうても マニュアルがあり、 そのマニュアルに従い、 品質管理してるだけです。 とかも、 加齢と共に、その仕事以外の 仕事は出来ません。 ちゅう未来になるので、 要注意。 こんなもんですかね。
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直接自分の悪い点に関する意見を長時間聞くので、モチベーションを保つのが大変に感じます。 周りの人も、私に気に入らないことがあると嫌みな態度や言動をします で 自分がまともに仕事が出来ていない人間だと言う事が理解出来たのでしょ で 改善祖気を何で撮らないのでしょう 聞くのをいやがる傾向にあるというのは貴方の勝手な判断です ようは 昔から言われている基本的な事を 貴方が４年も立って聞いてくる事自体可笑しいから なんで今頃聞くの わかっていることでしょ となんども言われただけでしょ お金が欲しくて面接し雇われたのです 労働の報酬は 言われた事を時間内に ミス無く成し遂げて 与えられる物です 上司の話が長いのは 貴方が人の意見を聞いていない 納得していない 改善する努力が見えない 一言いったら言い訳をする からです。 お金が必要なら 人の忠告を素直に聞き 周りの空気を読み ミスのない仕事を時間内にテキパキこなし 出勤してきた時と同じ状態に設備を戻して退社 してください。 大学院まで行っていながらなに学んできたの 人間力ゼロでしょ
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