仕事での人間関係トラブルです。長文です。

Question

仕事での人間関係トラブルです。長文です。管理者してます。先日、社員から、朝一で『いま出られないんですが、今日⚪️⚪️に行けますか？』と連絡がありました。現在小さいお子さんがいる社員で、子供さんの事だと察し『行ける』と伝えました。それならと、行く為の書類が、デスクに入ってるということで探しましたがみつからず『とりあえず良いです』と、慌てた様子で電話が一旦切られました。私もその日のスケジュールで穴があけられない事があるのを知っていたので、考えて『こういう方法ではどうか？』とメールしたんですが『そんな大変な思いをさせてまでしてもらおうとは思わない』と返信があり、怒っている返信だという事はわかりましたが、何が原因かわからず。その後しばらく連絡も来ずに、子供を連れ出勤し、そのまま飛び出そうとしたので捕まえて話そうとしたところ『あなたが行ってもしかたないでしょ』と言われ、そのまま出ていきました。帰ってきた時には子供さんはいらっしゃっらず、午後何も言わずに時間前に退社しました。
次の日尋ねても『あんなメール受けたら何もしたくないというしか受けとれない』とだけ言い、話せる様な状態ではなく。
しかしやはりこのままではいけないと思ったので『あの日行くよと言いましたよね？』と言うと『ウソ。聞いてない。してくれる気はなかったでしょう！』とまず、思わぬすれ違い。またそこですれ違っているので、何もききいれて貰えずでした。また『子供が体調が悪く連れて来てまで行ったんですよ！』とも言われました。
しかしそこに至るまでに『体調がわるいから』とか『出勤か困難』と言われておらず、いきなり子供さんを連れて来て『あなたじゃどうしようもないでしょ』と、言われたら自身で判断した事で何も言えない事、しかしなにかして欲しいなら言ってもらわねば理解出来ない事を伝えましたが『じゃあ、一から十まで言わなければいけないのか？』との反応でした。また『大丈夫。あなたには相談しませんから』と言われました。
私も全てが全て話してもらわねば、動かない訳ではないんですが、完全に臨戦態勢で全く理解が得られない状態でした。
今の立場として管理者であり、今後どう出るのかも不安ですし、どうしたら良いかもわからなくなってしまいました。
皆さんならどうお考えになりますか？

Answer 1

初めから反抗的ですね。
気忙しい性格でしょうか？
子供さんの事で、いっぱいいっぱいだったのでしょうか。

前からあなたには、何か思う事があったのではないかと思いますよ。
話しにならないのだから、しばらく放っておくのが良いと思います。

Answer 2

管理者なのに部下扱い？(笑)

Answer 3

創価にまじで消えてほしいんだけどどうしたらいいの？