会社の新人パートの女について

Question

会社の新人パートの女について私は20歳の新卒の栄養士です
現在、病院の厨房で受託会社の社員として勤務しております。
私が入社してから一ヶ月経った頃、新人のパートとして1個上の女性(以下Aとします)が入社してきました。Aは大学で単位を落としたから休学し1年働くと言っていました。

最初は、割と物腰丁寧だしいい人なのかなぁと思っていたのですが一ヶ月もすると徐々に本性が出てきて、

・自分の使った所を拭き掃除しない

・自分で汚した食器を私に洗わせる。

・人の仕事を勝手に奪う→だけど中途半端なので奪われた事を知らない上司に私が怒られる→本人は自分でやったのに怒られてる私を見ても知らん振り。

・自分の仕事をベテランのおばさんに押し付ける事が多い

・調理の最中、人を馬鹿にするような発言をしてくる。

・休む時、現場には一切連絡をせず
現場にいない(休みだった上司)にLINEだけで済ませる

・基本的に舐めた相手にはタメ語。馬鹿にしたような口調で喋る

等々、社会人としてそれは可笑しいのではないか？と思うような行動や言動が多くストレスが溜まっている状態です。

私も何度か彼女に馬鹿にされてきましたが、他の人もいる厨房内でブチ切れても作業を止め配膳が遅れてしまう事と、場の空気を乱したくない一心で表面上は、スルーして来ましたが日々ストレスが溜まり、胃痛、腹痛頭痛に悩まされています。

皆さんが私の立場だったらどうしますか？
また、どういう対応をするのが正しい判断なのかご教授願います。

長文、乱文失礼致しました

Answer 1

Aは大学で単位を落としたから休学し1年働くと言っていました。
おかしいです、休学すれば当然大学での単位は取れませんので卒業は出来ません。
短期大学と4年制大学とは異なりますが、4年制大学では「卒業研究」若しくは「卒業論文」の審査があり合格しなければ卒業出来ません。 普通はバイトしながら通学なんですけどね？？

さて本題ですが、あなたは直接に上司に相談する事をお勧めしますね。 ただ、上司に相談するにしても、証拠があった方が説得力が強いです。 また、あなたのみならず他の迷惑している社員さんと複数で相談する方が同じく説得力は強いです。
ＩＣレコーダや、カメラで証拠を集める事から始める必要があります。
上司が納得すれば、普通は従業員規約に基づいて、困った人は叱責されるハズです。
まあ、最初は口頭で叱責、次に改善が見込まれないと、始末書提出、それでも改善が見込めないと、労働契約の解約となるでしょう。 この場合は解雇権は認められると思いますよ。

ただ、上司が適正な判断力があるかが問題ですね。
上司が臭い物に蓋敵な考えですと、逆にあなたが正当な事を言っても、もううるさいなで済まされてしまう事も予想されます。 また、あなたがうるさい人との烙印が押される可能性も否定出来ません。 そういう場合は転職以外ありませんね。 知らない顔しながら勤務を続けながら転職活動を続けて、転職先が見つかったら、即転職ですね。 面接なんかも病欠で済ます方法があります。

精神的に追い込まれる前に手段を考えましょう。

Answer 2

輪を乱す新人さんですね、、、
上司または経営者と話をする機会はありますか？
なくても、ぜひ機会を設けましょう。

彼女の日々の行動。
しかし、それをその場で感情的に怒っては場の空気とまたみなの作業をとめてしまうので彼女に言えないことも伝えましょうね。
あくまでも、主様主体の感情的な意見ではなく、彼女の行動が職場環境を考慮しての冷静な意見を伝えたらよいと思いますよ。

経営者にとって、大切なのは新人さんではなく仕事の要領も熟知したベテランさん達だと思います。

周りのかたは何かいってませんか？
他のかたからも話してもらうといいですよね。

Answer 3

転職されてみては如何でしょうか？
御検討を宜しく御願い致します。