こんにちわ。同僚について、もう私が上に報告するしかないのですが、どうしても勇気がでません。彼女 / 私に対して皆さんの意…

Question

こんにちわ。同僚について、もう私が上に報告するしかないのですが、どうしても勇気がでません。彼女 / 私に対して皆さんの意見・知恵を聞かせてほしいと思い初めてこちらに投票します（辛辣でも構いません）

状況説明・・・
事務所２人（私25才/彼女48才）で、上司は他県に勤務しています。本社も他県にあるので、実際に監視する人がいません。社歴は私が１年長いですが、キャリアは圧倒的に彼女の方が長く、お互いに助け合い、知識をかりる場面も多いです。
彼女 48才 正社員4年目 シングルマザー 在日韓国人
中途採用されるまで派遣で転々（同じ会社で３年務めたことはない）
（補足・・・賢い方です。国家試験２つ取得されていますし、シングルでも持ち家があり、仕事していても頭の回転が速く、その部分は尊敬しています）
日本の高校卒業後→韓国の大学卒業・就職→25才帰国

内容・・・
勤務時間内に週１歯科通い（１時間程）、祝日があると必ず有給を重ねて連休、ここ２か月は本当に酷く月末に土日挟んで金月有給で４連休（韓国によく行っているようです。。）今日は免許手続きに午前中外出しました。

上司が他県の為、有給申請は２週間前ぐらいにメールで送ればとれる状況ですが、仕事は担当別のため専門的な事になると私では力足らずです。それでも大きな問題はなく何とかしてきていますが。。毎回てんてこまいです

先日、何気に雑談していると、「やりたいことはやらないとね。昔ほど有給とりやすい時代ではないとわかっているけど、気をつかってたらいけないと思って。ここほど自由にできる所はないから今の内に、あなたもとりなさい」と言ってきました。

彼女の言い分もわからなくもないですが、事務所２人でお互いに気を使いあうこと・会社のルールに従う事は誰に言われる事なく当たり前と思っているので、彼女の常識・行動が本当に理解できません。私は短大卒業後、新卒で入社しました。社会人としてまだまだ若輩者で、会社も見て聞いて学べ主義なので誰かにちゃんと教えてもらったことはなく自分がおかしいのか。。？いや、彼女は社会人として基礎を学ぶときに韓国にいたからなのか。。？と考えて込んでしまいます。

しかし、上司もあまりにも彼女が休む為、ついに私に内密に現状について尋ねてきました。そして今月一度事務所に言って話を聞きにきます。そこでありのまま話すか、オブラートに包んで話すか迷っています。私が全て話したら、きっと大問題になって、彼女は解雇されると思います。そうすると彼女担当の仕事を全てカバーできるのかと不安になり、結局は会社/彼女の事より自分可愛さに行動できていません。彼女に対しても年齢も離れていますし、気まずくなるのが怖くて注意できません。凄く情けない話ですが、皆さんならどうしますか？またどう思いますか？

Answer 1

尋ねられたことは正直に事実のみを答えましょう。
余計なことは言う必要なし。
下手に庇いだてすると、同じ穴のムジナと思われかねません。

Answer 2

とりあえず、

上司から彼女の勤務態度について問い合わせがあったと彼女に伝える。

彼女の外出中に電話があった事が何度かあった

それで、上司の目に留まったみたいだ

なので、仕事中の外出は止めて欲しいと伝える。

上司の質問に、ありのままに話さないと辻褄が合わなくなる場合

私は仕事を続けたいので、信頼を失うのは困るし、

彼女にも仕事は続けて欲しいことを伝え

勤務態度を改善するようにお願いする。

Answer 3

本来は会社のためにもありのままにお話された方がいいでしょう。
解雇をするかどうかの判断を下すのは会社ですから。

ただ、在日韓国人は私の周りにもいますがトラブルが大好きな人種ですから
火病が出ていろいろ面倒くさい状況になる可能性は大いにあるでしょうね。

だから私は在日韓国人とはなるべくかかわり合いません。そちらは
仕事上でそういうことになっているので仕方がないかもしれませんが、
本来は同じくらいの能力を持った日本人が入ってきた方がいいでしょうね。

恐らく転職を繰り返しているところを見るとトラブルになる度に辞めては
次へと渡り鳥してるんでしょう。今、相手は居心地がいいと感じている
のでありのままに話したらトラブルは避けられないかもしれません。

最後に決めるのはあなたですが、私がもしそういう状況だとしたら
上司にこちら側のいくつか条件を聞いてもらいますね。前述したように
韓国人なので本当のことを言ってしまうとどういうことになるか自分でも
わからないのでトラブルにだけはならないようにしていただけるのなら
ありのままお話しますとか。それが守れそうにない上司なら何でもかんでも
いうのもどうかなと。

一歩引いて冷静にまた考えてみてくださいね。

Answer 4

彼女自身が担当している仕事で、休むことで問題がある(前から分かってる仕事を放置しており休んでて連絡がつかない等)とかでしたら、問題だと思いますが
休むことについては承認を得たなら問題ないと思います。
彼女が4年目だとしたら、主さんは5年目ですよね？立派なベテランだと思うので、力足らずなのはどうしようもないかと…

問題だと思うのは業務時間内の業務外行動ですね。これば注意すれば治ると思いますし、今まで指摘されなかったのか？と上司も思うかもしれません。

私から見ると、注意をすることで治る問題+有給は承認されれば問題ない
ので、大きな問題になるとは思えません。ありのままお話されて大丈夫だと思います。