転勤断ったら自動的に退職？！？

Question

転勤断ったら自動的に退職？！？現在、大手企業の子会社に務めてます。

入社当時の条件として
「転勤有り、もし転勤を断ったら自動的に退職扱いになる。
断った時点から正社員ではなく契約社員に切り替わり三ヶ月以内に退職すること。退職金は無。」

ということでした。
理解した上で入社したので、納得できないとかではないんですが、
実際、こういうような条件の会社ってあるんですか？

周りに聞いたら 色んな企業があるし、
中小企業なら尚更、と言われました。

が、みなさんの意見を聞きたいです！

Answer 1

そういった文言は聞いた事がありませんが、転勤は業務命令ですから断れば業務命令違反となり懲戒事由になります。結果、退職になる可能性が高いので文言に入れたのでしょうね。

Answer 2

多くの日本企業では、就業規則に転勤は特別な理由がない限り断れないという趣旨のことが記載されているそうです。まあ、ひな形があってみなそれにならって作っているからですけど。
自動的に退職というのはちょっと言い過ぎですね。転勤拒否は懲戒理由にあたることが多いので、懲戒会議にかけられ処分がくだります。契約社員になるのだって契約行為があるので自動ではないですね。流れでそうなるって意味で自動に近いんでしょうが。
辞めさせられる、降格、給与ダウン等処分方法はいろいろです。転勤のない正社員制度がある企業ならそれに転換です。
事前に契約書に明記しているからといって一方的に不利な契約っていうのはNGですけどね。
全国規模の企業では個人の都合を考慮して転勤なんて難しいから、転勤なしの契約も増えています。

Answer 3

自動的に退職になる、なんて文言の規程は見たことありませんが、転勤を断って諭旨退職や解雇になるケースはありますね。

会社の任命権の範囲内として運用できますが、実際にサクッと退職させる会社は少ないと思います。日頃のコミュニケーションをしっかりとっておくことが大切ですね。

Answer 4

わざわざ辞めるまでに3ヶ月の猶予期間を作ってくれるなんていい会社ですね。
懲戒解雇になる会社はあります。