只今、求職中の者です。

Question

只今、求職中の者です。栄養士の資格を持っていて、栄養士として今まで働いてきました。
何度か転職しているのですが、求職先に説明する退職理由で困っています。

初めての会社は５ヶ月ほどいたのですが、正直な理由として、就職後、２ヶ月ほどで急な異動の話がでて、上司からとりあえず(強制でないから)異動してもいいか考えてほしいと言われたものの、答えを出す前に異動を決められ、仕方なく異動して働いたものの、人手不足と激務で家族が心配する(辞めたらと促す)ほど精神的・体力的につらかったため、転職を決意し、退職。

２番目の会社では１年半ほどで、こちらでは配属先のリーダーとして働いていていました。最初は栄養士として事務作業とたまに調理の現場に入る位だったのですが、昔からいるパートさんたち新人パートいびりで次から次と辞め、人手不足でパートさんたちの仕事(介護施設の食事の提供)を優先的にしなくてはならないため、自分の仕事(発注や献立作成などの事務仕事)が後回しで、最終的には半分以上が調理の仕事でサービス残業することが多く(17時上がりなのが深夜までなど)このままでは１人ではやっていけないと思い、上司に相談し、パートさんを増やしてもらいましたが、結局、新人いびりで辞めていくの悪循環の繰り返し。そして、パートさんから労働条件などの文句を(若いのにリーダー的な存在がムカつくのか)、私にまで当て付けするようになったのもあり、このままでは前職と同じようになるなと悩んでたとき、次の仕事(保育園での栄養士)を見つけ、退職。

そして、保育園での栄養士として働き、２年後、結婚と県外への転居のため退職。

と今は子育てで主婦業をしています。

これからも栄養士の仕事(献立作成や栄養に関すること)は好きなので栄養士として働きたいと思っています。

若い(20代)のに転職が多く、短い期間もあるため、結婚や転居の理由は仕方ないと思いますが、前職２つの理由がキャリアアップなどの理由や正直に話すと愚痴になりそうなので聞かれたらどう答えたらいいか悩んでいます。

アドバイスお願いいたします。

Answer 1

栄養士ならば、事務仕事だけでなく、
現場に入り、料理をするのも普通だと思うけど。
管理栄養士になり、大きな病院ならば、
事務や栄養指導だけでも良いかもしれませんが、
小規模な病院や介護施設では、事務や栄養指導だけでは
雇えないのかな、経営者としても。
面接のときは、正直に話してくれた方が良い気がするけど。