パワハラ、モラハラ上司を訴えるための証拠作りには、どのようなことをし、どのようなものを準備すればよろしいでしょうか？

Question

パワハラ、モラハラ上司を訴えるための証拠作りには、どのようなことをし、どのようなものを準備すればよろしいでしょうか？

Answer 1

その量力を仕事に活かして結果を出してそれらの上司より出世するか認められれば解決します。

Answer 2

ICレコーダーで、パワハラやモラハラの時の、声を録音するとか、訴えられる所があれば、言われた事を、文章にまとめるとか、それで、会社を辞めてから、訴えられる所に、訴えて、ハローワークで認められれば、しばらく、雇用保険が出ると思うので、その間に、次の仕事を探すとか、少し、ゆっくりするとか、すればいいと思います。パワハラで、裁判に持ち込む方もいるようですよ。

Answer 3

まず、暴力的なパワハラでしたら 証拠が集まり次第 刑事告訴できますし
金銭的なパワハラでしたら民事で話が出来ますが、
仮に、その直属の上司にあなたに対する対応を変えて貰いたいとか
会社には居たいけど、今の上司はいやだとかの理由であれば
対外的な手段はあまりお勧めしません。
なぜならば、裁判等になりますと会社代表にまず連絡が入るからです。
（超大企業であれば主たる部署でしょうが、）ある程度大きな会社でも、
総務、人事などのあなたとの関係が希薄な方々にこの事実が伝わります。
すると、あなた自身は悪くないかもしれませんが、会社内の不祥事を外にばらまいた
張本人と認識されます。そうなると社内での腫れ物になる可能性が大きいです。
裁判になり、マスコミ等に取り上げられたりすると、どんな些細な問題でさえ
いまの時代は業界関係や人材関係へ多大なマイナスになって降りかかります。
その影響で業績不振になり賞与減額とかにでもなったら、益々
あなたへの不信感は大きい物になりますよね。家族が有り、家や車のローンがある人もいるかもしれませんから、それらが払えなくなることへの恨みたるやとまで考えられなくはないという話もあるのですよ。
ですので、証拠などが揃えられるのでしたら、
まずは、今の上司のその上の上司や、総務部、人事部、へ
また、会社の規模的に直ぐに代表等が近くにいるようでしたら
其方へ訴えかけること等がまずは必要な事では無いでしょうか
その後、何も変わらければ、労基署、で裁判等段階を踏むことも
必要かと思います。
まぁ、会社ごと痛い目を見せて質問者さんも辞める覚悟であれば
直ぐにでも裁判でもいいかもしれませんが

Answer 4

①時系列のメモを作る。

○月○日 △と言う上司に暴言を吐かれた（内容記入）。

②ICレコーダーで録音する。

③もし実質的な被害を受けた人がいるなら、どんな小さなことでもメモする。

例：ボールペンが飛んできた、机を叩かれて物が飛んできてかすった、等。

③は特に有効です。

私の証拠は①だけでしたが、2年半に渡り複数からパワハラと嫌がらせを受けたので結構な量になり、そのまま民事訴訟で証拠として提出しました。