現在9ヶ月の娘がいて育児休暇中のものです。 出産前まで従業員少人数のクリニックの事務として正社員で働いており育休後はパ…

Question

現在9ヶ月の娘がいて育児休暇中のものです。
出産前まで従業員少人数のクリニックの事務として正社員で働いており育休後はパート復帰します。
当初は育休を娘の誕生日の前日まで消化する予定でしたが今年４月にベテランパートさんが病気を理由に退職されたので職場からは早く戻ってほしいとは言われなかったのですが雰囲気的に早く戻らなければいけない感じだったので９月半ばからに復帰を早めました。
保育園も決まっていたのですが、復帰間際のタイミングで私の実家のすぐ近くに建て売りの物件が売りに出されているのを発見し以前から今のアパートが狭いことと２階の住人が変わった人達なので家の購入を考えていたこともありすぐ見学へいき内装などもとても気に入りました。
建て売りですので他にも問い合わせが数件あるらしく購入するかしないか早めに連絡がほしいと言われ実家の近くならたまに娘を預けたりできるから仕事面でも少しは迷惑かけないですむかなと思い購入を決意しました。
そうなると今から入る保育園は遠くなるし９月半ばに入園しても色々手続きが終わり購入することになれば引っ越しになり２週間程しか通わせられないと思いそれならば辞退して引っ越し等が終わる10月頭から４月までは認可外に通わせたいと思ってこちらの都合で申し訳なかったのですが９月いっぱいまで育休をのばしてもらえないか院長の奥さまに事情を話してお願いしたら「ちょっと勝手すぎる」と言われました。
それは全てこちらが悪いので言われて仕方がないと思います。
今は私の代わりに入ってくれた正社員さんと派遣さんが一人です。
当初の話では私が勘を取り戻すまで10月いっぱいまで派遣さんに来てもらって３人体制ですると言っていたのですが私の知らないうちに派遣さんは私が来る日は来ないという話になっていたようです。
やはり派遣費用が高いからという理由みたいです。
本日クリニックへ行き先生に今回のことを謝罪しました。復帰後は家族の協力を得ながら一生懸命頑張りますので申し訳ありません。と。
そうしたら「またどうせすぐ二人目ができるだろうしね」とか「どうせ子供が熱だして抜ける日が多いでしょ」と言われてしまい物凄くショックでした。
子供のことに関しては看護士さんも抜けたりが多いのに…。
私も産休に入る前までは病気がちのパートさんが入院したりで一人で業務をこなす日が多かったですし悪阻が酷い時も休めなかったので毎日９時頃まで勤務をこなしたり頑張っていたのですが今回のことは社会人としてそんなにしてはいけない事だったのでしょうか。
一応事前にクリニックのスタッフにも事情を話して申し訳ないという気持ちを伝えたら事務のかたは「私は絶対(私)さんとまた仕事がしたいからいつになってもいいから必ず戻ってきてください」と言ってくれ、看護士さんも「何か言われても気にしなさんなよ。しれっとしとけばいいんだから」と言っていただけました。
しかし子供絡みのことを言われたからなのかショックが大きいです。
もちろん私も子供がいるから早く帰って当然だとか育休を当たり前にとれて当然なんて思っていません。
こういった事を言われてしまうのはよくあることなんでしょうか。
クリニック側としては辞めてもらいたいのが本音なのかなとか色々考えてしまいます。

Answer 1

よくある話ではない。

普通に考えて、育休を早めに切り上げて復帰するのだから、もう少し優遇されてもいいはず。

こんなことが続くなら早めに辞めて、違う病院に勤務したほうがいいですね。
精神的に病んでしまいます。

Answer 2

うーん。。

早く戻れと言われていないけど、戻ることをあなたが決めたのなら、
職場側からすれば、
9月半ばに復帰したいと言ったのに、自分が家買ったからって1ヶ月前に急に伸ばすなんて困る。
と思っても仕方ないと思います。
なんせ、1ヶ月きってる話しですので…

他の人にも影響がでることでしょうし。
急だったのがいけないんだと思います。

＞またどうせすぐ二人目ができるだろうしね」とか「どうせ子供が熱だして抜ける日が多いでしょ」
というのは、余計な言葉だと思いますが。