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携帯ショップ（ドコモ・ソフトバンク・au）の正社員・契約社員求人募集で、なぜ４０歳以上は、採用しないのですか？よく離職率…

携帯ショップ（ドコモ・ソフトバンク・au）の正社員・契約社員求人募集で、なぜ４０歳以上は、採用しないのですか？よく離職率が高いと聞きますが、意欲や接客・販売経験（時に営業経験）があれば、採用してくれてもいいのに思います。そんなに若手がいいのですか！知り合いが４５歳の独身男性で、家電販売１０年経験あるのに（役職主任）。大手企業出身、もちろん、資格も販売士、英検1級、家電アドバイザー、自転車整備士等を取得しています。今は、コンビニ店長ですが、転職活動中で、携帯ショップ求人で書類選考落ち・面接でも１０社、落とされています。採用担当者の方のご意見をください。携帯ショップの若手には、負けないと思います。携帯ショップで中年を採用しない理由を教えてください。

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1,428閲覧

bas********さん

2017/08/26

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回答（2件）

ベストアンサー
売ってる方も理解できないような、摩訶不思議なプランを覚えなきゃいけないので、頭の柔らかい若手がほしい。離職率が高く、残業、休日出勤も多いので、安月給で使い潰せる若手がほしい。件数しか数えてないので、営業経験はいらないです。スマホのメインターゲットは若者なので、若い店員が欲しい。理由は色々あると思います。
1人が参考になると回答しました
なかっちさん
2017/08/26
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年上の部下って教育とかやりづらいんですよね… 一から教育して、一人前になるまで一年はかかりますし物覚えの悪い方だと２年経っても１人で手続きさせられなかったり中年だから離職しないって訳でもありませんし派遣であれば四十代の方の教育係やったことありますよお父さんに接しているような気分でしたが仕事は出来る方でした携帯ショップで働くのに大手企業出身とか自転車の資格は必要ないしアピールポイントにはならないかと外国人の多いエリアなら、英語が喋れる方は意外と重宝されます英検１級というだけで、会話が出来ない、通訳も出来ないのであれば意味ありませんけど
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ne_********さん
2017/08/27
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