会社の人付き合いについて。

Question

会社の人付き合いについて。ウチの会社の体質なのだと思いますが
1、意見は「何を言ったか」より「誰が言ったか」によるところが多分にあります。
2、女性が意見を言うとヒステリーとみなされる雰囲気があります。

これがすごく悩みです。

1、結局同じ結論になるのに、またはその案を採用してプロジェクトが進むのに、
Aさんが言っても首をひねるのに、Bさんが言えばすんなり通ります。
私は、あるグループではAさんにもなり、別のグループではBさんになります。結局、誰が言ったかで決まります。
これって、おかしいですよね？私にはストレスになったりもします。

2、私は女性です。
ウチの職場は女性が少ないのですが、若い女性はあまり意見も言わず、笑ってて、私からしたら、それは仕事なのかな？と思うことも多く、
キャリアを積もうとしていないように見えます（見えるだけですが）。
たまに意見言う女性とか、特に40代前後の女性が言う意見は、採用もあるんですが、基本的に鼻で笑われる雰囲気があります。
中には「女のくせに」と平気で言う人もいて、最悪です。

とても、嫌だし、ちょっとしたストレスです。

でも、この仕事が好きだし、やめたくありません。
また、キャリアも高めたく思っています。

ストレスを減らすために、どう思考の転換を図っていけばよいでしょうか。
ちなみに、私は同じ会社の女性の人とは仲も良く、楽しいです。

Answer 1

まずは存在感を高めることです。

同じ意見でも、

・ジェスチャー付きで相手の目にアイコンタクトをしながら話す。

・言葉に抑揚をつける。

・結論を先に持ってくる。

・後出しじゃんけんをする。「なるほど私も○○さんの意見におおむね賛成です。さらに付け加えるならば、○○という視点も付け加えることを提案いたします。皆さんいかがでしょうか？」という感じ。

・根回しをしておく。

といったことをしておくと、存在感が出てきますよ。